关于乙肝小三阳被拒入职起诉后赔偿金额的问题，这并没有一个固定的标准答案，赔偿金额会因具体情况而异，但我可以从法律角度为你详细分析可能涉及的赔偿项目和考虑因素。
赔偿项目概述：
- 在劳动纠纷中，如果因乙肝小三阳被拒入职且该行为构成就业歧视，劳动者可能主张的赔偿项目主要包括：因歧视行为导致的直接经济损失（如已产生的求职费用、交通费用等）、精神损害抚慰金，以及如果因此错过了其他工作机会，还可能主张预期利益损失（但这一部分较难证明和计算）。
直接经济损失的计算：
- 直接经济损失通常比较容易计算，比如你为了这次求职所支付的体检费、交通费、住宿费等，这些费用如果有相关票据作为证明，可以直接作为赔偿的依据。
- 计算公式示例：直接经济损失 = 体检费 + 交通费 + 住宿费 + …（根据实际支出列举）
精神损害抚慰金的考量：
- 精神损害抚慰金是对于劳动者因就业歧视行为所遭受的精神痛苦和心灵创伤的补偿。其金额通常由法院根据侵权行为的性质、情节、后果以及侵权人的过错程度等因素综合酌定。
- 一般来说，精神损害抚慰金的数额不会过高，但具体数额会因地区、法院裁判标准以及个案情况而有所不同。
预期利益损失的证明与计算：
- 预期利益损失是指因就业歧视行为导致劳动者错过了其他可能的工作机会，从而遭受的潜在经济损失。
- 这一部分的损失较难证明和计算，因为需要证明存在其他确定的工作机会以及因歧视行为而错失该机会的事实。如果能够提供充分的证据，法院可能会酌情支持一部分预期利益损失，但具体数额会非常谨慎地确定。
其他考虑因素：
- 除了上述赔偿项目外，法院在判决时还会考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、当地的经济水平以及法院的裁判标准等因素。
- 如果用人单位能够证明其拒录行为是基于合理的职业需要或法律法规的明确规定，那么可能不构成就业歧视，从而无需承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果你认为因乙肝小三阳被拒入职构成了就业歧视，并打算通过法律途径维护自己的权益，我建议你首先收集并保存好所有相关证据，如求职记录、体检报告、拒录通知等。
- 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
- 最后，由于赔偿金额的计算和确定涉及多个因素和复杂的法律问题，我建议你咨询专业律师（即我本人，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，也处理劳动工伤案件）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：乙肝小三阳被拒入职起诉后的赔偿金额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和多个因素来综合确定。如果你面临这样的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。