续签合同时，用人单位仍有可能核查学历。以下从多个角度为你详细分析：
一、核查学历的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为衡量劳动者是否符合岗位要求的重要指标之一，属于用人单位需要了解的基本信息范畴。因此，无论是初次签订合同还是续签合同，用人单位都有权对学历进行核查。
二、续签合同时核查学历的情形
基于岗位需求的核查：
- 如果岗位对学历有明确要求，且该要求在续签合同时仍然存在，那么用人单位在续签前可能会再次核查学历，以确保劳动者仍然符合岗位要求。
基于合理怀疑的核查：
- 如果用人单位在后续工作中对员工的学历产生合理怀疑（如员工在工作中表现出与学历不符的能力水平），或者收到关于员工学历问题的举报和投诉，用人单位有权在续签合同前进行调查核实。
内部规定或政策要求：
- 有些用人单位可能有内部规定或政策，要求定期或不定期对员工的学历进行核查，以确保员工信息的真实性和准确性。这种情况下，续签合同前进行学历核查也是可能的。
三、学历造假的法律后果
如果劳动者在续签合同时提供虚假学历信息，可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。因此，如果劳动者通过伪造学历证书等方式骗取用人单位的信任并续签劳动合同，该劳动合同可能因欺诈行为而无效。
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，如果劳动合同被确认无效且给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者因学历造假给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
解除劳动合同：
- 用人单位在发现劳动者学历造假后，有权以不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、建议与提醒
如实提供信息：
- 劳动者在续签合同时，应如实提供与劳动合同直接相关的基本信息，包括学历等。避免提供虚假信息，以免引发不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管自己的学历证明文件等相关证据，以备用人单位核查时提供。同时，也可以作为维护自己合法权益的依据。
及时沟通与咨询：
- 如果劳动者对用人单位的学历核查有疑问或担忧，可以及时与用人单位沟通并咨询相关法律问题。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，续签合同时用人单位仍有可能核查学历。劳动者应如实提供信息并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或担忧，请及时咨询专业律师。