结论：工亡供养亲属抚恤金是职工因工死亡后，依法向其生前供养且无劳动能力的亲属提供的经济补偿。其赔偿对象主要包括配偶、子女、父母等符合条件的亲属，赔偿标准则依据《工伤保险条例》及相关规定执行，且各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前每月的工资。

一、赔偿对象

工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象，主要是那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体包括以下几类：

1. 配偶：若配偶在职工工亡前已完全丧失劳动能力，且主要由该职工生前供养，则符合赔偿条件。此外，若配偶男年满60周岁、女年满55周岁，无论是否丧失劳动能力，均可申请抚恤金。

2. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。具体条件为：

   • 未年满18周岁的；
   • 已年满18周岁但仍在全日制学校就读（本科及以下学历）的；
   • 已年满18周岁但完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的。

3. 父母：包括养父母和有抚养关系的继父母。具体条件为：

   • 年满60周岁且无固定收入或生活来源的；
   • 未年满60周岁但已完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的；
   • 若父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁且无固定收入或生活来源的，也可申请抚恤金。

4. 兄弟姐妹：若兄弟姐妹未年满18周岁，且父母或监护人已去世或完全丧失劳动能力，由该职工生前供养，则也符合赔偿条件。

5. 其他特殊情形：如孤寡老人或孤儿，在符合上述条件的基础上，抚恤金标准会有所提高。

二、赔偿标准

工亡供养亲属抚恤金的赔偿标准，主要依据职工本人工资的一定比例来发放。具体标准如下：

1. 配偶：每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金。若为孤寡配偶，则每月可获得50%的抚恤金。

2. 其他亲属（包括子女、父母、兄弟姐妹等）：每人每月可获得职工生前每月工资的30%作为抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，则每月可获得40%的抚恤金。

3. 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。若核算后的抚恤金总额超过此限制，应按比例适当降低各供养亲属的抚恤金数额，以确保总额不超标。

计算公式示例： 假设职工生前每月工资为8000元，其配偶和子女均符合抚恤金领取条件，且配偶为孤寡老人。则：

• 配偶每月抚恤金：8000元 × 50% = 4000元；
• 子女每月抚恤金（假设只有一个子女）：8000元 × 30% = 2400元；
• 两者之和为6400元，未超过职工生前每月工资8000元，因此抚恤金发放有效。

三、发放主体与程序

工亡供养亲属抚恤金的发放主体，根据用人单位是否参加工伤保险而定：

1. 参加工伤保险：由工伤保险基金（即社保基金）负责发放。近亲属需按规定向社会保险经办机构提交申请材料，审核通过后，抚恤金将按月支付至供养亲属的个人银行账户。

2. 未参加工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担并支付工亡供养亲属抚恤金给符合条件的供养亲属。

四、停止享受抚恤金待遇的情形

领取抚恤金人员有下列情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2. 就业或参军的；
3. 工亡职工配偶再婚的；
4. 被他人或组织收养的；
5. 死亡的。

五、注意事项

• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。
• “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体计算方式需遵循相关规定。

综上所述，工亡供养亲属抚恤金是一项重要的经济补偿制度，旨在保障因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属的基本生活。在处理相关事务时，应严格按照法律法规和政策规定执行，确保赔偿对象的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。