撤店是否需要赔偿员工，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因撤店导致劳动合同无法继续履行且用人单位未与员工协商一致即单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若店铺撤店，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除劳动合同（合法解除但需补偿）：
- 若店铺撤店导致劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上，按工作年限计算。
用人单位单方面解除劳动合同（违法解除）：
- 若店铺撤店导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，属于违法解除。
- 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
二、可能没有经济补偿的情况
员工严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：
- 若店铺撤店时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论店铺是否撤店，均无权要求经济补偿。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响。
四、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：员工在面临店铺撤店导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：撤店是否需要赔偿员工，取决于劳动合同的解除方式、员工的过错情况以及劳动合同到期后的续签情况等。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。