临时工在被辞退时，其工资及可能涉及的赔偿计算确实是一个需要细致考虑的问题。首先，我们要明确的是，在劳动法范畴内，已不存在“临时工”的法律概念，所有劳动者，无论其工作性质如何，都享有同等的法律地位和保护。接下来，我将根据您与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及辞退的合法性，为您详细阐述工资及赔偿的计算方法。
一、存在劳动关系的情况
合法辞退
工资计算：若您与用人单位建立了劳动关系，且被合法辞退，那么您的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。具体来说，就是工作小时数乘以小时工资标准，或者工作日数乘以日工资标准。这笔工资应在辞退时一次性结清，用人单位不得无故拖欠。
支付周期：根据相关法律规定，劳动关系解除时，用人单位应即时付清劳动者工资。若因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
违法辞退
赔偿金：若用人单位违法辞退您，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
工资正常结算：在支付赔偿金的同时，用人单位还需按照正常的工资计算标准，支付您工作期间应得的全部工资。
二、劳务关系的情况
若您与用人单位之间为劳务关系，那么工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，用人单位需结清您实际工作期间的劳务费用。
三、注意事项与维权途径
明确关系性质：您应明确自身与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），以便在权益受损时采取正确的维权措施。
保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
维权途径：若用人单位违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在此过程中，咨询专业的劳动法律师或法律顾问将为您提供有力的法律支持。
综上所述，临时工（即所有劳动者）在被辞退时，其工资及赔偿的计算需综合考虑多种因素，包括与用人单位的关系性质、辞退的合法性以及具体的工资标准和工作时间等。通过明确这些法律知识点，您可以更好地维护自己的合法权益。