公益性岗位长期病假是有工资的，且工资支付需遵循一定规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 遵循当地政策规定：

   • 公益性岗位的管理和待遇支付通常受到地方政策的明确规范。这些政策文件会详细规定病假期间工资的发放标准和方式。因此，在计算公益性岗位长期病假工资时，应首先参考当地的相关政策规定，确保工资支付符合地方要求。

2. 依据公益岗协议约定：

   • 公益性岗位员工与用人单位签订的协议中，可能会对病假工资进行明确约定。该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方具有约束力。如果协议中有关于长期病假工资的具体条款，那么应严格遵循协议中的相关条款进行支付。

3. 参照劳动法律法规：

   • 在无明确地方政策和协议约定的情况下，应参照相关劳动法律法规进行计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或疾病救济费的最低支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。

4. 长期病假工资的具体计算：

   • 对于连续休假超过六个月的长期病假员工，企业应按以下标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算方式可能因地区和单位政策的不同而有所差异。
   • 计算公式示例（假设以月工资为计算基数，且当地最低工资标准为2000元/月）：
     • 若员工连续工龄满三年及以上，且月工资为3000元，则长期病假期间每月应支付的疾病救济费至少为：\(3000元 \times 70\% \times 60\% = 1260元\)（但不得低于当地最低工资标准的80%，即\(2000元 \times 80\% = 1600元\)，因此实际支付应为1600元）。

5. 特殊情况与注意事项：

   • 员工在法定节假日期间因病休假时，其工资仍应按照平常的工资水平来计算，不应因病假而降低。
   • 请病假需要医疗机构证明，并经过主管领导机关批准。这是确保病假合法性和合理性的重要步骤。
   • 具体的病假工资计算方式可能因地区和单位政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议用人单位和员工都详细了解并遵守当地的相关政策和规定。

总结与建议： 公益性岗位长期病假工资的计算是一个复杂且细致的过程，需要综合考虑多种因素。为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位在制定相关政策时明确病假工资的计算标准和方式，并在与员工签订协议时予以明确约定。同时，用人单位还应加强对相关法律法规的学习和理解，以确保在实际操作中能够正确应用相关规定和约定。对于员工而言，也应了解自己的权益和义务，在请病假时及时提供必要的证明材料，并配合用人单位进行相关的计算和审批工作。如果您在公益性岗位长期病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。