社区工作者在长期病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式可能因地区和单位政策而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。社区工作者，作为劳动者的一种，同样适用这些规定。
   • 医疗期的长度通常根据劳动者的工龄和在本单位的工作年限来确定，一般为几个月到几年不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额通常根据劳动者的基本工资、工龄、医疗期长度以及单位政策等因素来确定。
   • 一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。
   • 计算公式可以大致表示为：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例（根据工龄和医疗期确定），但具体计算还需参考单位政策和当地规定。

3. 地区和单位政策的差异：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、劳动市场情况等因素，制定了不同的病假工资标准。
   • 不同单位也可能根据自身的经营状况、员工福利政策等因素，对病假工资进行额外的调整或补充。

4. 实际操作建议：

   • 社区工作者在需要长期病假时，应首先了解自己所在单位的具体政策，包括病假工资的计算方式、支付时间等。
   • 如果对单位政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
   • 在必要时，也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，社区工作者在长期病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需参考当地法律法规和单位政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。