供电公司员工请长期病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说：
医疗期内的工资支付：
- 医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工在医疗期内基本生活保障的最低要求。
- 如果公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于这一法定标准，那么应按照约定执行。
医疗期外的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果员工继续请病假，公司可能不再支付病假工资，但应按照相关规定支付经济补偿金（如果符合解除条件且公司决定解除的话）。不过，这一阶段的具体处理还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 供电公司作为用人单位，通常会制定详细的规章制度来规范员工的病假管理，包括病假的申请流程、病假工资的支付标准等。
- 员工在请病假前，应仔细阅读公司规章制度，了解自己的权利和义务。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准、支付方式等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在请病假前，员工应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的相关规定。
及时沟通：
- 如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明、病假申请单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司就病假工资的支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，供电公司员工请长期病假时，其工资支付情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费；医疗期满后，则需根据公司规章制度和劳动合同的约定来处理。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。