电网员工请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式可能因病假时长、公司规定以及相关法律法规而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常基于员工的工龄、病假时长以及公司的具体规定。一般来说，病假工资会按照员工正常工资的一定比例进行支付，这个比例可能因公司政策而有所不同，但不得低于法律法规规定的最低标准。

• 短期病假：对于短期病假（如几天或几周），公司可能会按照员工正常工资的全额或一定比例支付病假工资。

• 长期病假：对于长期病假（如超过一个月），公司可能会根据员工的工龄和病假时长，按照更低的比例支付病假工资，但同样不得低于法律法规规定的最低标准。

三、公司规定与集体合同

除了法律法规外，电网员工请病假期间的工资还可能受到公司规定和集体合同的影响。一些公司可能会制定更为详细的病假工资支付政策，包括支付比例、支付期限等。同时，如果员工与公司签订了集体合同，集体合同中也可能对病假工资有具体规定。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规定：电网员工应首先查阅公司的相关规定，了解公司对病假工资的具体支付政策。

2. 咨询人力资源部门：如果对公司规定有疑问或不清楚，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的信息。

3. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。

4. 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或合同规定，拒绝支付或不足额支付病假工资，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，电网员工请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式可能因多种因素而有所不同。员工应了解自己的权益和公司规定，并在需要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。