培训没过被公司淘汰不给钱-杨翠菊律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论：培训没过被公司淘汰且公司不给钱的情况，是否合法需分情况讨论，主要取决于培训的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、培训性质为职业培训且公司未支付额外费用

若培训属于公司正常业务范围内的职业培训：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训，这是提升劳动者工作能力、促进公司发展的必要措施。这种培训通常不视为对劳动者的额外福利或奖励，而是公司应尽的义务。
- 法律建议：在此情况下，即使你培训未通过被淘汰，公司也无权因此扣发你的工资或拒绝支付你应得的劳动报酬。你有权要求公司按照劳动合同的约定支付你相应的工资。
若公司为此支付了额外费用（如专项技能培训费）：
- 法律背景：如果公司为你提供了专项技能培训，并支付了相应的培训费用，且双方在劳动合同或培训协议中明确约定了服务期和违约金等条款，那么情况会有所不同。
- 法律建议：在此情况下，如果你培训未通过被淘汰，且未达到约定的服务期，公司可能有权要求你承担一定的违约责任，如支付部分或全部培训费用作为违约金。但具体金额和承担方式需根据双方约定和实际情况来确定，且违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这并不影响你要求公司支付你已工作期间的工资。

二、双方有明确约定且约定合法

法律背景：如果双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训未通过被淘汰时的工资支付方式或相关责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。
法律建议：在此情况下，你需要仔细审查双方之间的约定，确定公司是否按照约定履行了支付工资的义务。如果公司未按照约定支付工资，你有权要求公司支付；如果公司按照约定扣发了部分工资或要求你承担了其他责任，且该约定合法有效，那么你可能需要接受这一结果，但也可以与公司协商寻求更合理的解决方案。

三、公司行为违法时的救济途径

法律建议：如果你认为公司的行为违反了法律法规的规定或双方之间的约定，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为或违约行为，如劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，你也需要了解自己的权利和义务，以便在纠纷处理过程中更好地维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司培训不给工资是不合法的，无论员工处于试用期还是正式工作期，只要参加了公司组织的培训，公司都应依法支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否处于培训期，只要为公司付出了劳动，就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者在培训期间也能获得合理的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。培训期的性质培训期是员工为公司付出劳动的一种特殊形式。公司组织培训的目的是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能，从而为公司创造更大的价值。在培训期间，员工同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动，因此符合正常劳动的范畴，公司有义务支付工资。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，要明确表达自己对法律规定的了解，即培训期公司应支付工资，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。例如，你可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我在培训期间为公司付出了劳动，公司应该支付我相应的工资。希望公司能重视这个问题，尽快解决。”同时，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。例如，劳动监察部门可能会要求公司提供相关的工资支付记录和培训安排，如果发现公司确实存在不给工资的情况，会依法进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你对法律条文不太理解，可以随时向我咨询。总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：实习期间被公司淘汰且不给工资，这是不合法的行为，你有权要求公司支付相应的劳动报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律背景与依据劳动关系认定：即使处于实习期，只要你与公司之间存在事实上的劳动关系（即你为公司提供了劳动，公司接受了你的劳动成果），那么公司就应当支付你相应的工资。实习协议或合同中如果明确约定了工资支付条款，公司更应当遵守。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习期间，如果双方约定了工资，公司应当按照约定支付；如果没有约定，但你实际提供了劳动，公司也应当支付合理的报酬。可能的法律后果与维权途径与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你实习期间的工资。在协商过程中，你可以提供实习协议、工作记录、考勤记录等证据来支持你的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，包括要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张。这包括实习协议、工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。了解当地法律：不同地区的劳动法律可能有所不同，因此建议你了解当地的劳动法律规定，以便更好地维护自己的权益。寻求法律帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。最后，实习期间被公司淘汰且不给工资是不合法的行为。你有权要求公司支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

针对“公司不给培训费怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和提出解决方案：一、明确培训费用的性质和重要性培训费用是企业为了提升员工技能、增强团队凝聚力或满足特定业务需求而进行的投资。它是企业职工教育经费的一部分，对于企业的长期发展具有重要意义。因此，企业应当合理规划和安排培训费用。二、了解公司不给培训费的可能原因预算限制：公司可能由于预算紧张或资金分配问题，暂时无法承担培训费用。政策调整：公司可能调整了培训政策，对培训费用的支出有了更严格的限制。管理决策：管理层可能认为当前的培训需求不迫切，或者通过其他方式（如内部培训、在线课程等）来满足培训需求。三、提出解决方案沟通协商：与上级或人力资源部门沟通，了解公司不给培训费的具体原因。阐述培训的重要性和必要性，以及培训对公司和个人的长远影响。尝试协商是否可以通过其他方式（如分期支付、调整预算等）来解决培训费用问题。寻求内部支持：寻找公司内部对培训有积极态度的同事或领导，共同推动培训项目的实施。通过内部会议或提案形式，向管理层展示培训项目的价值和预期成果。探索替代方案：考虑利用免费的在线课程资源或公共讲座来满足培训需求。与其他公司或机构合作，共同承担培训费用，实现资源共享。鼓励员工参加行业内的交流活动或研讨会，以拓宽视野和增进知识。了解法律法规：如果公司拒绝支付培训费用且违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。但请注意，在采取法律手段之前，应确保充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业人士的意见。自我提升：即使公司不提供培训费用，员工也可以利用业余时间自我学习，通过阅读书籍、观看视频教程或参加线上课程等方式来提升自己的技能和知识。四、总结与建议面对公司不给培训费的情况，员工应首先通过沟通协商来解决问题。同时，也可以积极寻求内部支持和探索替代方案来满足培训需求。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以依法维护自己的权益。但无论如何，员工都应保持积极的学习态度，通过自我提升来不断增强自己的竞争力。

结论前置：培训1个月公司考核不过不开工资是不合法的。公司在培训期间同样有义务向员工支付工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。培训期作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，员工在培训期间也付出了时间和精力，为后续工作做准备，因此同样受到劳动法的保护，公司应依法支付相应的报酬。培训性质与工资支付：如果培训属于普通的入职岗前培训，旨在使员工熟悉工作环境、流程等，那么这种培训是劳动者正常工作准备的一部分，用人单位应当支付工资。即使是专项技术培训，除非双方有明确约定在考核不通过等特定情况下劳动者不获得培训期间工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，否则用人单位仍应支付工资。员工权益与应对措施：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照正常标准支付培训期工资，并保留好沟通记录以备后续使用。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉，准备好相关材料以证明自己在该公司的培训及工作实际情况，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为，支付工资。若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司以培训期考核不过为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训没过不给工资是否合理，不能一概而论，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：培训作为正常工作组成部分如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。存在合法有效的培训协议若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下有效。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，如果协议中约定培训不通过则扣除全部工资，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。专项技能培训与服务期约定对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订服务期协议无关。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。个人自愿参加的培训如果培训是员工个人自愿参加的，与工作关联性不大，且未与单位达成任何协议，那么培训不通过时，单位通常没有支付工资的义务。因为这种情况下，培训并非用人单位的要求，劳动者也未为用人单位提供劳动。劳动合同中的相关条款劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是基于劳动合同的约定，双方应当全面履行各自的义务。实际操作建议：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权益和义务。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，劳动仲裁机构则可以根据事实和法律作出公正的裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，培训不通过是否有工资，并非简单的是或否，而是需要根据培训的性质、双方的约定以及劳动合同中的具体条款来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

入职培训期间公司不给工资是不合法的，员工在入职培训期间有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示保持冷静和理性：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于工资支付的规定。实际操作中的差异尽管劳动法规对于入职培训期间的工资有明确规定，但在实际操作中，不同公司或行业可能存在一定的差异。一些正规的大公司通常会按照正常工作时间计算入职培训期间的工资，并提供额外的培训津贴、交通补贴、伙食补贴等待遇。而一些小公司或特定行业可能因经济实力、行业惯例或劳动合同约定等因素，在入职培训期间的工资支付上存在差异。然而，这并不改变员工在入职培训期间有权获得工资的基本事实。如果公司拒绝支付工资，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，入职培训期间公司不给工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在公司培训费用不退的情况下，你可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是根据相关法律法规和律师见解为你提供的详细分析：沟通协商：直接沟通：首先，尝试与公司或培训机构的工作人员进行友好协商，明确表达你的退款意愿，并要求对方按照合同约定或相关法律法规处理退款事宜。务必保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。法律途径：查看合同条款：仔细研究你与公司或培训机构签订的合同中的退款规定，如退款条件、时间节点、比例等。若对方违反合同约定，你可依据合同条款主张权利。提起诉讼：若协商无果，且合同明确支持你的退款诉求，你可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备充分的证据，如合同、付款凭证等，以证明自己的主张。胜诉后，可通过强制执行程序要求对方履行退款义务。行政投诉：教育主管部门投诉：如果公司或培训机构属于教育类，你可向当地教育局或相关教育监管机构投诉，提供违规不退款的证据和材料。市场监督管理部门投诉：对于涉及虚假宣传、不正当经营等情况，你可向市场监督管理部门投诉，请求其进行调查和处理。仲裁途径：如果合同中约定了仲裁条款或事后达成了仲裁协议，你可向约定的仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，双方需遵守。热线电话维权：消费者投诉热线12315：详细描述你的遭遇，请求消费者协会协助维权。其他相关热线：根据具体情况，你还可拨打税务热线12366举报机构未提供正规发票的税务问题，或拨打市民服务热线12345举报机构经营地址与注册不符等问题。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与公司或培训机构相关的合同、付款凭证、沟通记录等证据。避免过激行为：确保维权过程合法合规，避免采取过激行为。我建议你先尝试与公司或培训机构进行直接沟通，并保留好所有相关证据。如果沟通无果，你可以根据合同条款和相关法律法规，选择合适的维权方式。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

结论前置：公司以培训期为由不给工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我将从不同角度详细分析这一问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否处于培训期，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付工资。最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。二、不同情况下的合法性分析岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。专项培训且有明确约定：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方基于平等自愿、协商一致的原则达成协议。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。三、员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：培训5天离职公司不给工资，这种做法一般是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度分析劳动关系建立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要员工与公司建立了劳动关系，无论工作时间长短，公司都应当按照约定支付工资。培训期间，如果员工已经接受了公司的安排并参与了培训，这通常被视为劳动关系建立的一部分，因此公司有义务支付工资。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工在培训后立即离职，只要其已经提供了劳动（包括培训期间的劳动），公司就应当支付相应的工资。实际操作与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你培训期间的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强你的说服力。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可以包括培训期间的考勤记录、培训内容记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系，以及你确实参与了培训并提供了劳动。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据来证明你的诉求是合理的。可能的法律后果如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。特殊情况考虑培训协议中的约定：如果公司在培训前与你签订了培训协议，并且协议中明确约定了培训期间不支付工资或者离职后需要支付培训费用等条款，那么这些条款可能对你的诉求产生影响。但是，这些条款必须合法且合理，否则可能被认定为无效条款。试用期规定：如果培训期间被视为试用期的一部分，那么公司仍然需要按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，公司不能以试用期为由拒绝支付工资。最后建议：如果你遇到了培训5天离职公司不给工资的情况，不要慌张。首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：培训不合格可以作为辞退员工的依据，但公司是否需要支付经济补偿金取决于辞退过程的合法性和合理性。若公司合法辞退，则需支付经济补偿金；若违法辞退，则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。详细分析：合法辞退与经济补偿：劳动合同与规章制度：若劳动合同中明确规定了员工经培训后仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司有完善且合理的规章制度，明确培训不合格属于不能胜任工作，并详细说明了培训内容、考核标准等，且规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司辞退员工时，需按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合理培训与调岗：员工培训不合格后，公司应进行进一步培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。违法辞退与法律责任：未履行法定程序：若公司未按照法律规定对员工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资就直接辞退培训不合格员工，则构成违法辞退。此时，公司需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。规章制度不健全或不合理：若公司没有相关合法有效的规章制度支撑，或考核标准模糊不清、不合理，如培训内容与员工岗位关联度低，却以培训不合格为由辞退员工，这种辞退行为可能被认定违法，公司同样需承担法律责任。歧视性辞退：若公司以培训不合格为借口，实际上基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退员工，则属于明显的违法行为，公司需承担相应的法律责任。员工权益保护：当员工认为公司因培训不合格辞退自己属于违法辞退时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。建议：公司角度：公司在制定和执行考核制度时，必须确保其合法性和合理性，避免仅凭简单的绩效考核排名末位就认定员工不能胜任工作并予以辞退。同时，公司在辞退员工时，需举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，确保辞退过程的透明度和公正性。员工角度：员工应了解自己的权益和保护途径，在认为公司辞退行为违法时，及时采取措施维护自己的合法权益。示例：假设某员工在公司工作两年，因培训不合格被公司辞退。若公司合法辞退，则需支付该员工两个月工资作为经济补偿金；若公司违法辞退，则需支付该员工四个月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“公司不给培训被迫离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心问题解析首先，我们需要明确的是，公司未对员工进行培训，并不构成员工被迫离职的直接原因，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定培训是员工继续工作的必要条件。若公司以此为由要求您离职或索赔，您需要仔细分析其合法性。二、公司主张赔偿的合法性判断服务期协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，若公司为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么您违反服务期约定时，确实需要支付违约金。但关键在于，公司必须实际支付了培训费用，并提供了专项培训（如外部进修、专业技能培训等）。若公司未做到这两点，则无权以“服务期”为由要求您赔偿。保密义务与竞业限制：若您涉及公司商业秘密或知识产权，公司可能会依据保密协议或竞业限制条款来追责。但这与是否提供培训无关，且竞业限制必须明确约定经济补偿金，否则相关条款可能被认定无效。其他法定赔偿情形：除非您因故意或重大过失造成了公司直接经济损失（如破坏设备、泄露核心数据等），否则您无需承担赔偿责任。若损失由公司管理不善导致，您的责任可减轻或免除。三、公司无合法依据时的应对策略拒绝不合理赔偿要求：明确告知公司，您未接受专项培训且无违约行为，因此无需支付任何赔偿金。同时，要求公司提供书面证据（如培训合同、费用凭证等），以证明其索赔的合法性。若公司无法提供，您可不予理会。保留维权证据：保存好您的劳动合同、工资单、工作记录等材料，以证明您的劳动关系及未接受培训的事实。同时，记录下公司要求您赔偿的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。通过法律途径解决争议：若公司坚持不合理索赔，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。若投诉无果，您可申请劳动仲裁，主张公司违法索赔。若对仲裁结果不满意，您还可向法院起诉。四、建议行动步骤与公司协商：以书面形式向公司说明您的法律依据，要求其撤回不合理的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。寻求法律援助：若您对法律条款或维权流程不熟悉，可咨询专业律师或工会组织，评估您的胜诉概率及维权策略。及时维权：若协商无果，您需在离职后一年内申请劳动仲裁（注意时效限制）。在维权过程中，保持耐心和坚持，相信法律会给您一个公正的裁决。总结公司未履行培训义务却要求您赔偿的行为缺乏法律依据。您应坚决维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。在维权过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。

针对你提出的“培训没有过不发工资，之前签了培训不过没有工资合同”的问题，我首先给出明确的结论：培训未通过而不发工资的合法性取决于具体情况，但一般而言，若培训属于劳动关系存续期间且你提供了正常劳动，用人单位未支付工资可能是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这个问题。关于劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。培训期通常视为劳动关系的存续期间，因此，只要用人单位与你建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。关于工资的支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。培训期作为你提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，除非存在特殊情况，否则你有权要求其支付相应报酬。特殊情况说明：在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。但这类情况较为少见，且必须满足所有相关条件。你的权益与行动：若你认为用人单位未支付工资的行为不合法，你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付相应报酬。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，培训未通过而不发工资的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。在大多数情况下，若培训属于劳动关系存续期间且你提供了正常劳动，用人单位未支付工资是不合法的。因此，你应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：培训期考核不通过是否没有工资，不能一概而论，需根据培训性质、双方约定及劳动合同条款综合判断。但通常情况下，只要劳动者在培训期间实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。详细分析培训作为正常工作组成部分如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资，因为这是员工为公司提供劳动的一部分。存在合法有效的培训协议若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下是有效的。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，协议中约定培训期间不支付任何报酬，这显然是不合理的，可能因违反法律法规而被认定无效。专项技能培训与服务期约定对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，单位不能因培训结果而拒绝支付工资。劳动合同中的相关条款劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是劳动合同的基本原则，即双方应按照约定全面履行各自的义务。实际操作建议查看劳动合同及约定：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权利和义务。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上所述，培训期考核不通过并不意味着就没有工资。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您过了试用期后公司以新手需要培训为由不给工资的情况，这通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：试用期与正式员工待遇的连续性：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，试用期满且双方无异议后，劳动者即成为正式员工。正式员工应享受与试用期相同的工资待遇，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。公司以“新手需要培训”为由拒绝支付工资，这一理由并不构成合法拒付工资的依据。培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而进行的投资，其成本不应由员工单独承担，更不应成为拒付工资的理由。工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司无正当理由拒付工资，违反了这一法律规定。若公司确实需要为员工提供培训，且培训期间员工无法正常提供劳动，双方可以协商确定培训期间的工资待遇，但这一待遇不应低于当地最低工资标准，且需双方自愿达成一致。您的权益与应对措施：您有权要求公司按照约定支付工资，包括试用期满后的正式工资。若公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在拒付工资的行为。可能的法律后果：若公司被认定存在拒付工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。在劳动争议仲裁或诉讼中，若公司败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及您因维权而产生的合理费用（如律师费、交通费等）。建议：我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、培训通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

培训十几天老板不给工资是不合法的。培训期同样属于你为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我为你详细解析这个问题，并提供一些建议来帮助你维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。员工权益与应对措施与公司协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。重要提示在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司培训不通过不给工资是否合法，需根据培训的性质、双方是否有相关约定以及劳动合同中的条款来综合判断。但一般情况下，除非有合法且明确的约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。详细分析培训作为正常工作组成部分如果培训是公司安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。这是因为培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。存在合法有效的培训协议若公司与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么此做法在特定情况下可能是合法的。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，如果协议中约定的不支付工资条款明显对劳动者不利，且没有合理的解释或补偿，那么该条款可能被视为无效。专项技能培训与服务期约定对于公司出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。这是因为专项技能培训往往是为了提升员工的专业能力，以便更好地为公司服务，因此培训期间应被视为员工为公司提供劳动的一部分。法律明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期同样受到保护。若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者权益保护与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司培训不通过不给工资是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：培训期不想干了，用人单位一般应当支付工资，但具体是否支付以及支付多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系认定：如果培训期已经建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便是在培训期，劳动者也付出了时间和精力，用人单位应当按照约定支付工资。例如，小李参加公司组织的为期一周的入职培训，培训期间与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么小李在培训期结束后离职，公司应当支付其培训期间的工资。未建立劳动关系：如果培训期尚未建立劳动关系，比如只是处于面试、考察阶段，双方还未签订劳动合同，此时一般不存在支付工资的法定义务。但有一种特殊情况，如果用人单位以培训为名，实际让劳动者提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么可能被认定为事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。比如，小张去某公司面试，公司安排他进行为期三天的“培训”，但实际上这三天小张一直在为公司处理业务，那么这种情况下，小张与公司可能构成事实劳动关系，公司应支付工资。合同约定角度有明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或者培训协议中明确约定了培训期的工资待遇，那么双方应当按照约定履行。例如，合同中约定培训期工资为每月2000元，那么用人单位就应当按照这个标准支付工资，不能随意克扣。无明确约定：若合同中没有对培训期工资进行明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，可以参照同岗位其他员工的工资标准来确定培训期的工资。实际操作建议与用人单位协商：如果培训期不想干了，首先可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的情况，要求支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如培训协议、考勤记录等，以便在协商不成时能够维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。后续行动建议：如果你遇到了培训期不想干但用人单位不给工资的情况，可以先收集好相关证据，如劳动合同、培训协议、考勤记录、工作成果等，然后按照上述建议与用人单位协商或者通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。