先转岗后谈工资的行为，并不直接构成违规，但可能存在法律风险和不合理性，具体取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中已经明确约定了转岗后的工资待遇，那么公司先转岗后谈工资的行为可能并不违规，但前提是谈定的工资不得低于劳动合同中的约定，也不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定转岗后的工资待遇，或者公司未经员工同意擅自改变工资待遇，那么这种行为就可能构成违约。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，或者就新的工资待遇与公司进行协商并达成一致。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了转岗后工资的调整方式和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司按照规章制度执行先转岗后谈工资的行为可能是合法的。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么公司先转岗后谈工资的行为就可能存在法律风险。员工有权对公司的行为提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
从合理性和公平性的角度：
- 即使公司先转岗后谈工资的行为在法律上并不直接构成违规，但从合理性和公平性的角度来看，这种行为可能并不妥当。员工在转岗前有权了解新的工作岗位的工资待遇情况，以便做出合理的职业规划和选择。
- 如果公司先转岗后谈工资，可能会让员工感到被欺骗或不被尊重，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。因此，从维护员工权益和促进公司和谐发展的角度来看，公司应该在转岗前与员工就工资待遇进行充分的沟通和协商。
建议：
- 如果你遇到了先转岗后谈工资的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关的约定和规定。
- 如果发现公司的行为可能构成违约或存在法律风险，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。