在员工主张劳动合同没有给，而公司声称已经给了的情况下，举证责任一般在公司方。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与举证责任分配
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动合同的交付问题上，由于劳动合同通常由公司方准备并保管，因此，当员工主张未收到劳动合同时，举证责任往往落在公司方，即公司需要证明已经将劳动合同交付给了员工。
公司可能的举证方式
书面交付记录：公司可以提供书面交付记录，如签收单、快递单等，证明已经将劳动合同交付给了员工。这些记录应当详细、准确，并能够反映交付的时间、地点和方式。
电子证据：如果劳动合同是通过电子邮件或其他电子方式交付的，公司可以提供相关的电子证据，如邮件发送记录、员工确认收到的回复等。这些电子证据应当符合法律规定的证据形式要求，并能够证明交付的事实。
证人证言：公司还可以提供证人证言，如其他员工的证言，证明公司已经将劳动合同交付给了涉事员工。然而，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。
员工可能的反驳与应对
如果员工否认收到劳动合同，并主张公司未履行交付义务，员工可以提供以下反驳证据或理由：
未收到任何交付通知：员工可以声称从未收到公司关于劳动合同交付的通知或提醒，从而质疑公司是否已经履行了交付义务。
公司未提供签收记录：如果公司无法提供员工签收劳动合同的记录或证据，员工可以据此主张公司未交付劳动合同。
劳动合同内容不符或缺失：如果员工声称收到的劳动合同内容与公司提供的版本不符，或者关键条款缺失，这也可以作为员工反驳公司主张的依据。然而，这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明其主张。
法律建议与后果
对于公司：为了避免劳动争议和举证困难，公司应当在交付劳动合同时，确保有完善的交付记录和签收手续。这不仅可以证明公司已经履行了交付义务，还可以在发生争议时提供有力的证据支持。
对于员工：如果员工确实未收到劳动合同，应当及时向公司提出异议，并要求公司重新交付或提供其他证明。同时，员工也可以保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作记录等，以备不时之需。
法律后果：如果公司无法证明已经将劳动合同交付给了员工，根据法律规定，公司可能需要承担不利后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。因此，公司应当重视劳动合同的交付和保管工作，确保合规操作。
在实际操作中，如果双方因此产生争议并诉诸劳动仲裁或法院，仲裁机构或法院将会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断，并作出裁决。因此，建议双方在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。