结论：您在厂里不小心伤了别人且已离职，对方要求赔偿，您是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据您的过错程度、对方的实际损失以及相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果您在厂里不小心伤了别人，且该行为存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），那么您可能需要承担赔偿责任。
   • 具体分析：您需要回顾事故发生的经过，判断自己是否存在过错。如果存在过错，如未按照安全规定操作机器导致他人受伤，那么您应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体计算：赔偿金额需根据对方的实际损失和相关证据来确定。例如，医疗费需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则需根据对方的误工时间和收入状况来确定。
     • 医疗费计算公式：医疗费 = 实际发生的医疗费用（需提供相关票据）
     • 误工费计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（需提供收入证明和误工时间证明）

3. 离职对赔偿的影响：

   • 您的离职状态通常不会影响您因过错行为而应承担的赔偿责任。无论您是否在职，只要您的行为造成了他人的损害，且存在过错，就应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：离职只是您与原用人单位之间劳动关系的终止，并不影响您作为侵权行为人的法律责任。因此，对方仍然有权要求您进行赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝赔偿或无法达成赔偿协议，对方可能会通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 具体建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在对方提出赔偿要求后，积极与其协商解决。如果协商无果或对方要求过高，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和义务，并制定合理的应对策略。

行动建议：

• 首先，回顾事故发生的经过，判断自己是否存在过错以及过错的程度。
• 其次，与对方进行沟通，了解对方的实际损失和赔偿要求，并尝试协商解决。
• 如果协商无果或对方要求过高，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。