以索要工资为名讨要工程款是否违法，关键在于讨薪理由的真实性以及讨薪手段的合法性。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 真实拖欠工资：

   • 如果确实存在工人工资被拖欠的情况，且讨要的是真实的工资欠款，那么这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
   • 在这种情况下，劳动者通过合法途径来讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等，均属于正当维权行为，不违法。

2. 合法讨薪途径：

   • 即便讨要的是工程款，但如果以合法的方式（如通过法律程序、协商等）进行，且没有虚构事实或隐瞒真相，也不构成违法。

可能违法的情形

1. 虚假陈述：

   • 如果实际上并不存在工人工资被拖欠的情况，或者故意夸大工人工资数额，纯粹以讨薪为幌子来讨要工程款，这种行为涉嫌欺诈。
   • 欺诈行为不仅损害了相关方的合法权益，还干扰了正常的社会秩序和行政管理秩序。情节严重者，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等；甚至可能被追究诈骗罪等刑事责任。

2. 使用非法手段：

   • 即便存在工资拖欠问题（或虚构的拖欠问题），但在讨要过程中采取了非法手段，如暴力威胁、聚众闹事、非法拘禁相关人员、严重扰乱企业生产经营秩序或公共秩序等行为，都是违法的。
   • 这些行为可能违反《治安管理处罚法》，导致治安处罚；若造成严重后果，并符合相关犯罪构成要件的，将依照《刑法》追究刑事责任，例如可能涉及聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等。

法律责任与后果

• 行政处罚：对于轻微的违法行为，劳动监察部门或公安机关可能给予罚款、警告等处罚。
• 民事赔偿：若行为给对方造成经济损失，需承担赔偿责任。
• 刑事责任：若行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临监禁和罚金等严厉后果。

建议与指导

• 确认权益真实性：在讨要工资或工程款时，应首先确认自己的权益是否真实存在，避免虚假陈述。
• 遵守法律法规：应通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 理性对待问题：避免采取过激或非法手段，以免导致不必要的法律后果。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来说，以索要工资为名讨要工程款是否违法，取决于讨薪理由的真实性和讨薪手段的合法性。务必遵循法律法规，通过合法途径维护自身权益，避免触犯法律红线。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。