结论：干满半年是否可以拿补偿，这主要取决于辞退的原因和劳动合同的具体情况。以下是不同情形下的详细分析：

1. 公司合法辞退

   • 适用情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 公司违法辞退

   • 适用情形：若公司无法证明辞退符合法定事由，或辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于干满半年但不足一年的员工，经济补偿标准为一个月工资，因此赔偿金为1个月工资×2=2个月工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元×2=10000元。

3. 无过失性辞退

   • 适用情形：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按每满1年支付1个月工资的标准，工作半年以上不足1年按1个月计算。但在此类辞退中，通常还会考虑N+1的补偿方式（即工作年限对应的经济补偿+1个月工资作为代通知金），不过严格依据法律，工作半年应支付半个月工资×2（若考虑N+1中的N部分，实际按1个月计算，此处为说明计算逻辑保留×2表述，但最终结果为1个月工资）的经济补偿，不过实际操作中可能直接按1个月工资支付（若不考虑代通知金则严格为半个月工资，但多数情况下会倾向于更有利于劳动者的解释，即至少1个月工资，具体需看双方协商及地区实践）。为简化理解，可认为至少支付1个月工资作为经济补偿。
   • 示例：若月工资为6000元，则经济补偿至少为6000元（若按严格法律解释为半个月工资即3000元，但实际操作中可能更高）。

4. 经济性裁员

   • 适用情形：若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与经济补偿标准一致，即对于干满半年但不足一年的员工，支付1个月工资作为经济补偿。

5. 协商解除劳动合同

   • 适用情形：若公司与员工协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。
   • 建议：在协商过程中，员工可以了解法定经济补偿标准，并据此与公司进行谈判，以争取更合理的补偿。

关键注意事项：

• 月工资定义：指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 维权途径：若对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持主张。

建议：面对辞退补偿问题，员工应首先了解辞退的具体原因和劳动合同的相关条款，然后结合上述分析判断自己应得的补偿。如有必要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的建议和帮助。