结论前置：员工干满半年但不足一年被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑劳动合同法的规定、地区性法规、劳动合同的具体条款以及公司内部政策。合法辞退情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退则按该标准的二倍支付赔偿金。具体金额还需结合实际情况确定。

一、合法辞退与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于因非个人原因（如公司经营不善、岗位调整等）被辞退的员工，其经济补偿金的计算主要基于工作年限和月工资标准。具体而言：

1. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（六个月以上不满一年）

示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且工作满半年但不足一年，那么其应获得的经济补偿金为5000元。

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在干满半年但不足一年的情况下，用人单位需要向劳动者支付两个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（六个月以上不满一年，违法辞退）

示例：沿用上例，若该员工被违法辞退，则其应获得的赔偿金为10000元。

三、其他考虑因素

1. 地区性法规：不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。

2. 劳动合同的具体条款：如果劳动合同中包含了关于辞退补偿的特别约定，这些约定可能会高于或低于法定标准。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。

3. 公司内部政策：一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿。因此，了解公司的内部政策也是确定补偿金额的重要因素。

4. 其他福利或补偿：除了基本的经济补偿金外，还需要考虑是否有其他福利或补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等。这些额外的补偿项目应根据具体情况进行计算，并计入总的补偿金额中。

四、建议与行动

面对辞退补偿问题，我建议你：

1. 查阅当地法规和公司政策：了解具体的补偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留好相关证据：如劳动合同、工资记录、辞退通知等文件，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：与用人单位进行友好沟通，明确辞退的原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。

4. 寻求法律帮助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。