您好，针对您提出的“工厂被辞后找谁要离职证明”的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

那么，当您被工厂辞退后，应该找谁要这份离职证明呢？

1. 直接向工厂的人力资源部门或相关负责人提出申请：在您被辞退后，您可以首先尝试直接向工厂的人力资源部门或负责员工离职手续的相关负责人提出申请，要求他们出具离职证明。

2. 如果工厂拒绝出具，可以向劳动行政部门投诉：如果工厂方面拒绝或拖延出具离职证明，您有权向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会根据相关法律法规，责令工厂改正，并可能对工厂进行相应的处罚。

3. 保留好相关证据，以备不时之需：在申请离职证明的过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、辞退通知等相关证据。这些证据在后续如果发生纠纷或需要维权时，将起到非常重要的作用。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
• 工厂没有按时支付工资或拒绝出具离职证明，都可能给您带来不必要的损失。如果因此给您造成了损害，您有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

综上所述，当您被工厂辞退后，应该首先向工厂的人力资源部门或相关负责人提出申请离职证明。如果工厂拒绝或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。