您好，关于您提出的“离职没有当天结工资，劳动法怎么规定的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：根据我国相关法律法规，离职时用人单位应当立即结清劳动者的工资。若未即时结算，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我为您详细阐述解决途径和法律规定：

解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 您首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定及时支付工资。
   • 在协商过程中，建议您保持平和的态度，询问延迟支付工资的原因，并要求给出明确的支付时间。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的事实。
   • 劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实及理由。仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如用人单位在收到劳动监察部门责令支付通知后逾期仍不支付，您也可以直接向法院申请支付令。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

总结： 离职时用人单位未即时结清工资是违反法律规定的行为。您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。