在确认劳动关系仲裁案件中，通常可以将总包方和分包方同时列为被申请人，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在建设工程领域，总包方与分包方之间存在分包合同关系，而劳动者往往与分包方直接建立劳动关系。然而，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，如果分包方不具备用工主体资格，总包方作为发包方，需要承担相应的用工主体责任，此时将总包方和分包方列为被申请人是合理的，因为两者都与劳动关系的确认存在法律上的关联。

实际用工角度

从实际用工情况来看，劳动者可能是在总包方的项目工地上工作，接受总包方的部分管理（如安全培训、工作安排等），但工资发放、劳动合同签订等可能由分包方负责。这种情况下，劳动关系的确认较为复杂，可能涉及总包方和分包方的共同责任。将两者同时列为被申请人，有助于仲裁机构全面调查事实，明确各方的权利和义务，从而更准确地确认劳动关系。

仲裁策略角度

在仲裁过程中，将总包方和分包方同时列为被申请人，可以增加劳动者获得有利裁决的机会。如果仅将分包方列为被申请人，而分包方不具备足够的赔偿能力或逃避责任，劳动者的权益可能难以得到保障。而将总包方也列为被申请人，可以利用总包方的经济实力和法律责任，为劳动者提供更多的保障。当然，这也需要劳动者提供充分的证据证明总包方与劳动关系确认之间的关联性。

注意事项

1. 证据收集：劳动者需要收集充分的证据来证明自己与总包方、分包方之间的劳动关系或用工关系。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、工作安排通知、安全培训记录等。
2. 被申请人资格：在将总包方和分包方列为被申请人时，需要确认两者是否具备合法的主体资格。如果分包方不具备用工主体资格，总包方可能需要承担更大的责任。
3. 仲裁请求明确：在提交仲裁申请时，劳动者需要明确自己的仲裁请求，如确认劳动关系、要求支付工资、经济补偿等。同时，需要说明将总包方和分包方同时列为被申请人的理由和依据。

建议：如果你正面临确认劳动关系仲裁案件，并考虑将总包方和分包方列为被申请人，建议先收集充分的证据，并咨询专业律师（即我）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和仲裁策略。