在确认劳动关系的劳动仲裁案件中，确实有可能将发包方和承包方都列为被申请人，但具体是否可行需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
承包经营中的劳动关系认定：
- 如果承包方（如个人、团队或公司）在承包经营过程中，以发包方的名义对外经营，且劳动者受发包方的管理、指挥与监督，并由发包方支付工资，那么劳动者与发包方之间可能构成劳动关系。此时，若劳动者申请确认劳动关系，发包方作为直接的管理者和工资支付者，应当作为被申请人。
- 如果承包方以自己的名义招聘劳动者，并自行管理、支付工资，且劳动者与发包方之间无直接的管理与被管理关系，那么劳动者与承包方之间构成劳动关系。但在此情况下，若发包方对承包方的招聘、管理行为存在过错或应承担连带责任（如未尽到审查义务），劳动者在申请确认与承包方劳动关系的同时，也可能将发包方列为共同被申请人，要求其承担相应责任。不过，这通常需要在仲裁或诉讼过程中进一步举证证明发包方的过错或连带责任。
特殊情形下的共同被申请人：
- 在某些特殊情况下，如发包方与承包方之间存在混同用工、关联关系或发包方对承包方的用工行为存在直接干预等，劳动者可能主张发包方与承包方共同承担劳动关系项下的义务。此时，将两者都列为被申请人是合理的。
二、实际操作角度
仲裁申请书的撰写：
- 在撰写仲裁申请书时，劳动者需要明确列出被申请人信息，包括名称、住所、法定代表人或负责人等。若劳动者认为发包方和承包方都应承担责任，可以在申请书中将两者都列为被申请人，并详细阐述理由和事实依据。
证据的收集与提交：
- 劳动者需要收集并提交能够证明其与发包方或承包方之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。若主张发包方与承包方共同承担责任，还需提交能够证明两者之间存在关联关系、混同用工或发包方对承包方用工行为存在干预的证据。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若仲裁机构或法院认定劳动者与发包方或承包方之间存在劳动关系，那么被确认存在劳动关系的一方将需要承担劳动关系项下的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 若发包方和承包方都被认定为共同被申请人，且两者对劳动者的损害存在过错或应承担连带责任，那么两者可能需要共同承担赔偿责任。
风险提示：
- 劳动者在申请仲裁时，应确保所列被申请人的准确性和完整性。若遗漏重要被申请人或错误列明被申请人，可能导致仲裁结果不利于自己。
- 劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。若提交虚假证据或证据与案件无关，可能面临仲裁机构或法院的处罚。
总结来说，在确认劳动关系的劳动仲裁案件中，将发包方和承包方都列为被申请人是有可能的，但具体是否可行需根据实际情况判断。若你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。