劳动者在确认劳动关系时，一般不可以同时列两个用人单位，但在特定情形下，可能涉及多个主体承担责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动关系具有相对性
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。根据劳动法的相关规定，一个劳动者在同一时间段内，通常只能与一个用人单位建立劳动关系。这是因为劳动关系具有相对性，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系是特定的、一对一的。
二、特殊情形：可能涉及多个主体
尽管一般原则下劳动关系具有相对性，但在某些特殊情形下，劳动者可能同时与多个主体存在关联，并需要确认劳动关系或追究相关责任。这些情形主要包括：
劳务派遣：
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则形成劳务关系。
- 若劳动者在用工单位遭受工伤等损害，虽然劳动关系是与劳务派遣单位建立的，但用工单位可能因未尽到安全保障义务等而承担相应责任。不过，这并不意味着劳动者可以同时列劳务派遣单位和用工单位为劳动关系中的“用人单位”，而是在确认劳动关系时明确与劳务派遣单位的关系，并在追究责任时根据具体情况确定各方的责任。
关联企业混同用工：
- 在某些情况下，多个关联企业可能混同用工，导致劳动者的劳动关系难以明确界定。例如，劳动者可能同时为多个关联企业工作，但劳动合同只与其中一家签订。
- 在此情形下，劳动者需要证明其与各关联企业之间的实际用工关系，以便确定真正的用人单位。若无法明确区分，则可能需要根据实际情况，如工资发放、工作安排等，来判断哪个企业应承担用人单位的责任。但即便如此，也不意味着劳动者可以同时列多个企业为劳动关系中的“用人单位”，而是需要确定一个主要的用人单位。
非法用工或违法转包：
- 在非法用工或违法转包的情形下，如承包人将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者权益受损的，发包人或承包人可能因违法转包行为而承担用工主体责任。
- 但这同样不意味着劳动者可以同时列发包人和承包人为劳动关系中的“用人单位”。而是根据法律规定，确定由哪个主体承担用工主体责任，并据此确认劳动关系或追究责任。
三、法律建议
- 明确劳动关系：劳动者在确认劳动关系时，应首先明确自己与哪个用人单位建立了劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。
- 收集证据：若劳动者认为自己的劳动关系可能涉及多个主体，应尽可能收集相关证据，如工作安排记录、工资发放凭证、与多个主体的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：若劳动者在确认劳动关系或追究责任时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护其合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。