结论：进厂录完人脸但未实际去工作，是否算作自离需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 自离的定义：

   • 自离，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往伴随着员工未履行工作职责、未交接工作等后果。

2. 录完人脸未去工作的情况：

   • 如果员工在录完人脸后，因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时到岗，且及时与用人单位沟通并说明了情况，那么这种情况通常不被视为自离。用人单位可能会根据实际情况，给予员工一定的宽限期或调整入职时间。
   • 如果员工在录完人脸后，无正当理由未到岗工作，且未与用人单位进行任何沟通，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，将这种行为视为自离。在这种情况下，用人单位可能会采取相应的措施，如解除劳动合同、追究违约责任等。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果被认定为自离，员工可能会面临用人单位的解除劳动合同通知，甚至可能需要承担因自离给用人单位造成的损失赔偿责任。同时，自离也可能影响员工未来的就业和职业发展。
   • 建议：对于员工而言，如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。如果确实需要离职，应按照法定程序办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

特殊场景：

• 如果员工在录完人脸后，发现用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），员工有权选择离职并维护自己的合法权益。在这种情况下，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你目前处于这种情况，建议你首先与用人单位进行沟通，说明你的实际情况和原因。如果用人单位表示理解并愿意给予你一定的宽限期或调整入职时间，那么你可以按照用人单位的要求办理相关手续。
• 如果用人单位将你的行为视为自离并采取了相应的措施，你可以咨询专业律师（即我，张光阳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。