结论前置：过往疾病导致的工伤是否能被认定为工伤，主要取决于该疾病是否与工作有直接因果关系，或者是否在工作时间和工作场所内因工作原因诱发。在一般情况下，单纯的过往疾病并不构成工伤，但在特定情境下，如旧伤复发、突发疾病死亡或与工作有直接因果关系的过往疾病诱发伤害，可能会被认定为工伤。
一、一般情况下的工伤认定
工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成。过往疾病，即工伤发生前已经存在的疾病或伤残情况，在一般情况下并不直接影响工伤的认定。工伤认定和劳动能力鉴定主要关注的是工伤造成的直接伤害，而非以前的伤病。
二、特殊情况下的工伤认定
旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这种情况下，过往的伤病（旧伤）与工作后的复发有直接关联，因此可以被认定为工伤。
突发疾病死亡：
- 同样根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里虽然提及的是“突发疾病”，但如果该疾病与过往疾病有直接关联，且是在工作时间和工作岗位上突发，也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要医学鉴定来确认突发疾病与过往疾病之间的因果关系。
过往疾病与工作伤害存在因果关系：
- 如果职工当前所受伤害与其过往疾病存在直接因果关系，且该伤害是在工作中因工作原因诱发的，那么这种情况也可能会被认定为工伤。例如，职工患有心脏病，在工作中因长时间高强度的工作压力和劳累诱发了心脏病发作，并经医学鉴定确认与工作有关，则可能被认定为工伤。
三、工伤赔偿与过往疾病的关系
在进行工伤赔偿计算时，应区分过往疾病与工伤的关系：
- 如果过往疾病与工伤无关，则不应计入赔偿范围。
- 如果过往疾病因工作原因加重或者引发为职业病，则应计入赔偿范围，并由用人单位进行相应的赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的过往疾病与工作有关，并可能构成工伤，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供医学鉴定：在申请工伤认定时，应提供相关的医学鉴定报告，以证明过往疾病与工伤之间的因果关系。
- 了解赔偿标准：如果工伤认定成功，职工应了解相关的赔偿标准，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，过往疾病导致的工伤是否能被认定为工伤，取决于多种因素，包括疾病与工作的因果关系、是否在工作时间和工作场所内突发等。在处理具体案件时，应结合医学鉴定、相关证据及工伤保险政策进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。