虚假发工资套现是违法的行为。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
税收违法：
- 虚假发工资套现往往伴随着偷逃税款的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，任何偷税、逃税、骗税的行为都是违法的，将受到法律的制裁。
财务造假：
- 虚假发工资也构成了财务造假。企业或个人通过虚构工资支出，来掩盖真实的财务状况或达到其他非法目的，这违反了《中华人民共和国会计法》中关于会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、完整的规定。
劳动法角度：
- 从劳动法的角度来看，虚假发工资可能损害劳动者的合法权益。如果企业通过虚假发工资来规避对劳动者的法定支付义务，如加班费、社会保险费等，那么这种行为不仅违法，还可能引发劳动纠纷。
可能的法律后果
行政处罚：
- 对于虚假发工资套现的行为，税务机关、财政部门等有权进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 如果虚假发工资套现的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，如果涉及偷逃税款数额较大，可能构成逃税罪；如果涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿等，可能构成伪造、变造会计凭证、会计账簿罪。
民事赔偿：
- 如果虚假发工资套现的行为损害了他人的合法权益，如劳动者的工资权益，那么受害者还有权要求行为人进行民事赔偿。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因虚假发工资套现而被法律制裁的案例。这些案例告诉我们，任何试图通过非法手段来获取利益的行为都是不可取的，不仅可能面临法律的制裁，还可能损害自己的声誉和信誉。
建议与提醒
- 如果你发现身边有虚假发工资套现的行为，或者你自己也面临类似的问题，我建议你及时向相关部门举报或寻求法律帮助。同时，也要提醒自己和企业遵守法律法规，诚实守信经营，共同维护良好的市场秩序和社会环境。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验为你提供全面、准确的法律解答和建议。