结论：国家法定节假日遇到星期天，工资的计算方式需分情况讨论，但法定节假日当天无论是否调休，均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若法定节假日被安排在周末且未调休，则周末本身不额外支付工资，但法定节假日的工资仍需按三倍支付。以下是具体分析：

一、法定节假日与周末重叠的基本规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，国家法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日当天即使不工作，也应获得正常工资。当法定节假日与周末重叠时，存在两种处理方式：

1. 调休：若法定节假日被安排在周末，且通过调休将工作日与周末对调，使得法定节假日实际落在工作日，则劳动者在法定节假日当天工作应获得三倍工资，调休的周末按正常工作日计算工资。

2. 不调休：若法定节假日被安排在周末，且未通过调休调整，则法定节假日当天仍按三倍工资计算，周末本身不额外支付工资（因为周末本身是休息日，不工作无工资，但法定节假日的工资需单独计算）。

二、工资计算的具体方式

1. 法定节假日当天工作：

   • 无论是否调休，法定节假日当天工作均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：日工资 × 300%（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。

2. 周末工作（非法定节假日）：

   • 若周末被安排工作且未调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。
   • 但若周末本身是法定节假日（如中秋节当天落在周末），则按法定节假日的三倍工资计算，不再叠加双倍工资。

三、实际案例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，某年中秋节（法定节假日）落在周日，且未调休：

• 中秋节当天（周日）工作：应支付三倍工资，即5000元÷21.75天×300%≈689.66元（仅中秋节当天）。
• 若该周日非中秋节，仅为普通周末：若被安排工作且未调休，则应支付双倍工资，即5000元÷21.75天×200%≈459.77元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工作时间和工资情况。
2. 及时维权：若用人单位未按规定支付法定节假日工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 关注调休通知：劳动者应关注用人单位的调休通知，明确法定节假日与周末的重叠情况，以便准确计算工资。

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