法定节假日若碰到星期天休息日，劳动者依然享有法定节假日的工资待遇，且若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区别
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
休息日：休息日通常指的是每周的周六和周日，是劳动者正常的休息时间。在休息日，用人单位原则上应安排劳动者休息，但也可以根据生产需要安排劳动者加班，并依法支付加班费。
二、法定节假日碰到休息日的情况
当法定节假日恰好碰到休息日（如星期天）时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日应当顺延，即劳动者在法定节假日当天仍然享有休假权利，且该休假权利不受休息日的影响。换句话说，即使法定节假日当天是休息日，劳动者也应当享受法定节假日的待遇，而不是仅仅享受休息日的待遇。
三、工资待遇问题
法定节假日休假：在法定节假日休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
法定节假日加班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，也是对用人单位在法定节假日安排工作的限制和惩罚。
四、实际操作建议
了解法定节假日安排：劳动者应当了解每年的法定节假日安排，以便在节假日期间合理安排自己的时间和活动。
保留证据：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，劳动者应当保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某年的国庆节（法定节假日）恰好是星期天，那么根据规定，国庆节应当顺延至下一个工作日（如星期一）进行休假。如果用人单位在国庆节当天（星期天）安排劳动者工作，那么用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未安排休假也未支付加班费，劳动者则有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
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