结论前置：国家法定节假日放假了，员工是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定是保障劳动者基本权益的重要法律条款，确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不受损害。

2. 工资支付标准：

   • 在法定节假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。

4. 实际案例说明：

   • 以小李为例，假设其月工资为8000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，则日工资约为367.82元。在春节7天法定假期期间，即便小李没有实际工作，公司也应按照正常标准支付这7天的工资，即小李将收到与正常工作日相同的薪资待遇，共计约2574.74元（367.82元/天 × 7天）。如果小李在春节期间被安排加班，那么公司还需额外支付加班工资。

重要提示：

• 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因劳动者在法定节假日休假而扣发或少发工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违反规定不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日放假了，员工是有权获得工资的，这是法律赋予的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。