签了合同没有交五险合法吗-张运律师

签了合同没有交五险合法吗-张运律师｜法行宝

2026-06-12 合同纠纷

针对您提出的问题“签了合同，没有交五险合法吗”，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。同时，单位在录用职工后，也需要在规定的时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定清晰地指出了用人单位为劳动者缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是法定的义务。

五险一金作为国家通过立法强制实施的社会保障制度，对于劳动者来说具有极其重要的意义。它不仅为劳动者提供了基本的生活保障，如养老、医疗等，还在劳动者面临失业、工伤等风险时提供了必要的支持。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金，不仅是履行法定义务，也是承担社会责任的体现。

在劳动合同中，明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中没有约定五险一金，那么这样的合同条款将违反法律的强制性规定，是无效的。

接下来，我们来看看如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，会面临哪些法律后果。劳动行政部门会责令其限期缴纳；如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

那么，作为劳动者，如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，应该如何应对呢？我建议您在签订劳动合同时，仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳，您可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。同时，您也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，您还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

综上所述，劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。而劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。

签了劳动合同但没有五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，不能通过任何方式免除。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这进一步强调了社会保险在劳动合同中的重要性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这规定了用人单位为劳动者办理社会保险登记的具体时间要求。《住房公积金管理条例》：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这明确了用人单位为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。二、五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。三、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。四、法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚；劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款；如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任；劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。五、总结与建议综上所述，签了劳动合同但没有五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。

结论前置：公司给员工缴纳了五险一金但未签订劳动合同是不合法的，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同并支付相应的赔偿。以下从多个角度进行详细分析：一、劳动关系与劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同是确认劳动关系、明确双方权利义务的重要法律依据。即使用人单位为员工缴纳五险一金，也不能免除其签订书面劳动合同的法律义务。二、未签订劳动合同的法律后果双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同（若符合条件）：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如自用工之日起满一年不订立的），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。三、五险一金与劳动合同的关系缴纳义务：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务，不因是否签订书面劳动合同而免除。只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。不可替代性：五险一金的缴纳不能替代劳动合同的签订。劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的必要文件。即使公司为员工缴纳了五险一金，也不能视为已经履行了签订劳动合同的义务。四、劳动者的应对措施与维权途径收集证据：劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。协商沟通：尝试与用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同，并指出未签合同的违法性及其对双方权益的不利影响。协商过程应留下记录，以便后续维权时作为证据。劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交身份证明、劳动关系证明材料及投诉申请书。劳动监察部门将调查并依法处理，要求用人单位补签劳动合同并支付相应赔偿。申请劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来最终确定双方的权利义务关系。法院将依法判决用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：公司给员工缴纳五险一金但未签订劳动合同是违法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过收集证据、协商沟通、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施要求用人单位补签劳动合同并支付相应赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使未签订劳动合同，公司也有义务为员工缴纳社会保险，这一做法是合法的。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据与义务阐述社保缴纳的法律基础：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保缴纳是基于实际用工行为，而非仅仅基于劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是法定义务，与劳动合同的存在与否没有直接关联。未签合同的法律责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这强调了签订劳动合同的重要性，同时也间接说明，未签合同并不免除用人单位为员工缴纳社保的责任。二、事实劳动关系的认定劳动合同虽然是确立劳动关系的一种形式，但并非必要条件。实际用工行为本身即构成事实劳动关系。一旦员工开始工作，无论是否签订合同，用人单位都负有缴纳社保的义务。如果双方未签合同且不存在实际用工行为（即无事实劳动关系），则公司无需为该员工缴纳社保。但在实际操作中，这种情况较为罕见，因为员工开始工作即意味着事实劳动关系的建立。三、员工权益保护与应对措施员工权利：员工在发现公司未依法缴纳社保时，有权首先与公司协商，要求补缴。如果协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令公司限期改正并补缴社保费用。员工还可以以此为由解除与公司的劳动关系，并通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿及补缴社保。公司操作建议：公司应尽快与员工签订劳动合同，以明确双方的权利义务，保护自身合法权益。在合同签订前，公司仍需按法律规定为员工缴纳社保，以避免法律风险和经济损失。如果员工拒绝签订劳动合同，公司应保留相关证据，并咨询专业律师采取适当的法律措施。总结来说，无论是否签订劳动合同，只要存在实际用工行为，公司都有义务为员工缴纳社会保险。这一规定旨在保障员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。

针对您提出的“劳务合同没交五险合法吗”这一问题，我们需要从劳务合同与劳动合同的本质区别以及相关法律法规出发，进行详细的分析。首先，要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的严格约束。根据这些法律，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。而劳务合同，则通常受《民法典》等民事法律调整，它建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，并非劳动关系。在劳务关系中，双方的地位是平等的，权利义务主要由双方协商确定。法律并没有强制要求用人单位为劳务人员缴纳五险一金。因此，从法律层面讲，如果签订的是劳务合同，且合同中未约定缴纳五险一金，那么用人单位没有为劳务人员缴纳的法定义务，这样的做法在法律上并不构成违法。然而，这里需要特别注意的是，如果实际形成的是劳动关系，却签订劳务合同来规避缴纳社保义务，那么这种做法就是违法的。在这种情况下，劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。此外，即使签订的是劳务合同，如果合同中明确约定了用人单位要为劳务人员缴纳五险一金，而用人单位却不履行这一约定，那么劳务人员可以依据合同追究用人单位的违约责任。总结与建议：如果签订的是劳务合同，且合同中未约定缴纳五险一金，那么用人单位没有为劳务人员缴纳的法定义务，这样的做法在法律上并不构成违法。如果实际形成的是劳动关系，却签订劳务合同来规避缴纳社保义务，那么这种做法是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。劳动者在签订劳务合同时，应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款，并根据自己的实际情况和需求进行协商和约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对“合同没签社保交了是否合法”的问题，我们首先要明确几个关键点：劳动合同的签订、社会保险的缴纳以及它们之间的法律关系。一、劳动合同的签订根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。二、社会保险的缴纳缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，它并不依赖于劳动合同的签订。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这一点在《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。三、合同未签但社保已交的情况法律关系：虽然未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资并缴纳了社会保险，就可以认定双方存在劳动关系。因此，合同未签但社保已交的情况并不违反法律。劳动者权益：尽管社保已经缴纳，但劳动者仍有权要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同。风险提示：对于用人单位而言，不签订书面劳动合同存在法律风险。一旦劳动者提出异议或发生纠纷，用人单位可能需要承担未签订劳动合同的双倍工资等法律责任。四、总结综上所述，合同没签但社保交了并不直接违反法律，但并不意味着用人单位可以逃避签订书面劳动合同的义务。为了保障双方的合法权益，明确权利和义务关系，建议用人单位在用工之初就与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，要求用人单位签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险。

签的劳务合同只交了五险没有交一金，这种情况需要具体分析。从法律规定角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，缴纳五险是用人单位的法定义务。而关于住房公积金，即“一金”，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这表明住房公积金的缴纳也是有一定法律依据的，但相较于社会保险，其强制性可能因地区政策差异而有所不同。从合同约定角度来看：劳务合同中如果明确约定了只缴纳五险而不缴纳一金，且该约定不违反当地法律法规的强制性规定，那么从合同层面来说，这种约定是有效的。但需要注意的是，如果当地法律法规明确要求必须缴纳住房公积金，那么合同中的此类约定将因违反法律规定而无效。从实际操作角度来看：即便劳务合同中约定了不缴纳住房公积金，如果劳动者认为住房公积金对其重要，仍有权向用人单位提出缴纳要求，并可以通过协商或法律途径寻求解决。如果用人单位拒绝缴纳住房公积金，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，要求用人单位补缴。综上所述，签的劳务合同只交了五险没有交一金是否合法，取决于当地法律法规的具体规定以及劳务合同中的具体约定。如果当地法律法规明确要求必须缴纳住房公积金，那么用人单位应当遵守并执行。如果劳务合同中有相关约定，但违反法律规定，那么该约定无效，劳动者有权要求用人单位履行法定义务。因此，建议你在具体了解当地政策和合同约定后，再做出判断或采取相应行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签了雇佣合同没交保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：签了雇佣合同（或劳动合同）却未交保险是违法的。以下是我为您详细梳理的法律依据、影响以及维权途径：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定责任，无法免除。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：将“社会保险”列为劳动合同的必备条款，要求用人单位在合同中明确约定社保缴纳事项。这意味着，签订劳动合同时，双方就应当对社保缴纳有明确的约定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费。二、对劳动者与用人单位的影响对劳动者：社保关乎您的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多权益。若不缴纳社保，您在面临生病、失业、工伤等情况时，将无法享受相应的社会保障待遇，合法权益将受到严重侵害。您有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。对用人单位：劳动行政部门或社会保险行政部门一旦发现用人单位存在不缴纳社保的行为，将责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。三、维权途径若您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补缴社保。向当地劳动监察部门投诉举报：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨社保及可能的经济补偿。四、特别提醒即使您与用人单位签订的是“雇佣合同”而非“劳动合同”，只要存在实际的劳动关系，用人单位仍有义务为您缴纳社会保险。因为劳动关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工为标志。为了避免不必要的纠纷和风险，建议您与用人单位在建立劳动关系时，及时签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定社会保险等关键条款。综上所述，签了雇佣合同（或劳动合同）却未交保险是违法的。您有权维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径要求用人单位补缴社保。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

针对您提出的“签了劳动合同没买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，只签劳动合同而不为劳动者购买社会保险是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同中应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这意味着，在签订劳动合同时，双方就应当对社会保险的缴纳有明确的约定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一条款进一步强调了用人单位为劳动者办理社会保险登记的义务。二、不缴纳社保的法律后果对劳动者的影响：劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时，将无法享受相应的社会保障待遇，这可能给劳动者的生活带来严重困难。长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老待遇，降低退休后的生活质量。对用人单位的影响：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。若因未缴纳社保导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、工伤赔偿等。不缴纳社保还可能损害用人单位的声誉，影响企业的长期发展。三、实际建议如果您已经签订了劳动合同但用人单位未为您购买社会保险，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未为您购买社会保险的原因，并要求其尽快为您办理社会保险登记和缴纳社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位为您购买社会保险。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。综上所述，签了劳动合同而不为劳动者购买社会保险是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位为您购买社会保险，并享受相应的社会保障待遇。如果用人单位未履行这一义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。

针对您提出的问题“没有劳动合同但交了保险合法吗”，首先我们需要明确的是，没有签订劳动合同但缴纳了社会保险，这一行为本身并不直接构成违法，但缺乏劳动合同可能带来一系列潜在的法律风险和问题。不过，从社会保险缴纳的角度来看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一点与是否签订劳动合同无直接关系。详细分析如下：社会保险的法定性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不可通过任何方式免除或规避。因此，即使没有签订劳动合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理的重要依据。缺乏劳动合同可能导致双方在权益保障、责任划分等方面存在争议和不确定性。例如，在发生劳动纠纷时，没有劳动合同可能使得劳动者的维权过程更加复杂和困难。潜在的法律风险：对于用人单位而言，未与劳动者签订劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资等。对于劳动者而言，虽然缴纳了社会保险，但缺乏劳动合同可能使得其在享受社保待遇、申请劳动仲裁或提起诉讼等方面遇到障碍。建议与维权途径：建议：无论是用人单位还是劳动者，都应尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。维权途径：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同但缴纳了社会保险，或者用人单位存在其他违法行为，劳动者可以通过与用人单位沟通、向当地劳动监察部门或社会保险中心投诉举报、通过法律途径起诉等方式来维护自己的合法权益。总结：没有劳动合同但交了保险，从社会保险缴纳的角度来看，并不直接构成违法。但缺乏劳动合同可能带来一系列潜在的法律风险和问题。因此，建议用人单位和劳动者尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。同时，劳动者也应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。

签署劳动合同但未缴纳社会保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。因此，签署劳动合同后不缴纳社会保险，明显违反了这一法律规定。从劳动合同效力角度：虽然劳动合同的签订是双方自愿的行为，但劳动合同的内容必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中约定不缴纳社会保险，或者用人单位在签订劳动合同后未履行缴纳社会保险的义务，那么这样的劳动合同条款是无效的，且用人单位可能面临法律责任。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等切身利益。如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者在遇到相关风险时将无法享受相应的社会保险待遇，这将严重损害劳动者的合法权益。因此，劳动者有权要求用人单位缴纳社会保险，并在用人单位拒绝时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未缴纳社会保险，应及时与用人单位沟通并要求补缴。如果用人单位拒绝补缴或拖延不办，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时为劳动者缴纳社会保险。否则，不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。如果你在社会保险缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不签合同交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不签合同且不交五险一金是不合法的。下面我将从法律法规的强制性要求、单位不交五险一金的法律责任与后果，以及员工的权利与救济途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律法规的强制性要求社会保险方面：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这一规定是强制性的，用人单位不得通过任何形式的协议或约定来免除其缴纳社保的义务。住房公积金方面：《住房公积金管理条例》同样规定了单位在录用职工后三十日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是单位的法定责任，不可通过合同约定来规避。二、单位不交五险一金的法律责任与后果对用人单位的处罚：如果单位未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对劳动者的补偿：如果因为单位未缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。无论单位是否与员工签订劳动合同，都不影响员工享受这一权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳五险一金，员工可以向当地的社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如工资单、社保缴费记录（如果有的话）、工作证明等，以证明单位的违法行为。总结与建议综上所述，单位不签合同且不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，我建议您：如果您是员工，且单位存在不签合同、不交五险一金的情况，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您是单位负责人或管理人员，您应严格遵守相关法律法规，及时为员工签订劳动合同并缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。