在工伤认定过程中，若职工存在以下情形，其受到的伤害将不予认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害的，不得认定为工伤。
   • 解释说明：故意犯罪是指职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为，如故意杀人、抢劫、盗窃等。这些行为违反了法律和社会公序良俗，其导致的伤害不应由工伤保险承担相应责任。例如，职工在故意抢劫过程中受伤，即使受伤情形看似符合工伤认定的一般条件，但由于其故意犯罪行为，仍不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，不得认定为工伤。
   • 解释说明：醉酒会降低人的判断力和反应能力，增加事故风险；吸毒则严重危害身体健康并影响正常行为和认知能力。对于醉酒的认定，应以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据，一般参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522-2010）。如果职工在工作中因饮用过量酒精处于醉酒状态，进而发生事故受伤，或吸毒导致受伤，均不能认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工故意对自己的身体进行伤害（自残）或主动结束自己生命（自杀）导致的伤亡，不得认定为工伤。
   • 解释说明：自残和自杀是职工主观故意的行为，与工作本身无直接关系。判断是否属于自残或自杀，要综合多方面因素，如职工的行为动机、当时的环境、有无相关证人证言等。例如，职工因个人感情问题在工作场所用利器伤害自己身体，这种情况就属于自残，不能认定为工伤。

其他可能不予认定工伤的情形：

• 非工作原因导致的伤害：即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非由工作原因造成，如与工作无关的打架斗殴等行为，也不属于工伤范畴。
• 违反治安管理行为导致的伤害：职工因酒后驾车、无证驾驶等违反治安管理的行为导致伤亡的，同样不能认定为工伤。这些行为违反了法律法规，与工作的正当性相悖。
• 因工外出期间从事与工作无关活动导致的伤害：职工在因工外出期间，若从事与工作无关的活动并因此受到伤害甚至发生事故，也不能认定为工伤。

法律建议与后果：

• 法律建议：职工在工作中应严格遵守安全操作规程和法律法规，确保自身安全健康，避免上述不予认定工伤的情形发生。同时，用人单位也应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，减少工伤事故的发生。
• 法律后果：如果劳动者的伤害被认定为工伤，他们将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。相反，如果劳动者的伤害不符合工伤认定的条件，特别是存在上述不予认定工伤的情形，他们将无法享受工伤保险待遇，相关责任和费用可能需要由劳动者自行承担。

结语：

工伤认定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律知识点和具体判断标准。在实际操作中，建议职工和用人单位密切关注相关法律法规的变化，并在必要时向我咨询以获取准确信息。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。