您好，关于工伤认定不通过的情况，这通常涉及多个方面，以下是一些常见的不予受理或不予认定工伤的情形，我会为您详细解释：

一、申请时限问题

1. 无正当理由超过1年申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由逾期，且无法定顺延情形（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等），则申请将不予受理。

二、管辖范围问题

1. 不属于工伤保险行政部门管辖：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不一致，或存在跨地区派遣、按项目参保等特殊情况，需按照相关规定确定管辖地。若申请未按此规定提交，将不予受理。

三、申请材料问题

1. 申请材料不完整且未按要求补正：申请人提出工伤认定申请时，需提交完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。若申请人未按要求补正，申请将不予受理。

四、申请资格问题

1. 申请人不具备申请资格：工伤认定申请可由职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织提出。若申请人不属于上述范围，如非近亲属的其他亲友或无关第三方，则申请将不予受理。

五、劳动关系问题

1. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系且非特定情形：工伤认定通常以劳动关系的存在为前提。若劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法发包、转包、分包中的劳动者伤亡，或个人挂靠经营中的招用人员伤亡等），则申请将不予受理。但请注意，在特定情况下，即使不存在劳动关系，也可能受理并认定工伤。

六、非法用工问题

1. 因“非法用工”出现的人员伤亡：非法用工指的是无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工，或依法设立的单位使用童工的情形。在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，不能申请工伤认定，但劳动者或童工可以获得一次性赔偿。

额外提示

• 行政复议或行政诉讼：如果工伤认定申请人对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解释能帮助您更好地理解工伤认定不通过的情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。