公司是否有权利取消餐补全寝，需分情况讨论：
若餐补全寝属于劳动合同或公司规章制度明确约定的福利：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利，如餐补、住宿补贴等，属于劳动合同的一部分，公司应当履行。若公司未经与劳动者协商一致，单方面取消这些福利，可能构成违约或违法行为。
- 法律建议：若餐补全寝是劳动合同或公司规章制度中明确约定的，公司无权单方面取消。劳动者有权要求公司继续履行合同或规章制度中的约定，若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若餐补全寝属于公司自主决定的福利，且未在劳动合同或公司规章制度中明确约定：
- 法律背景：对于公司自主决定的福利，如未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，公司有权根据自身经营状况、市场环境等因素进行调整或取消。但公司在调整或取消福利时，应当遵循公平、合理、透明的原则，并提前告知劳动者，以便劳动者做出相应的安排。
- 法律建议：若餐补全寝是公司自主决定的福利，且未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，公司有权在合理范围内进行调整或取消。但劳动者若认为公司的调整或取消行为不合理，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。若协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据，如公司之前的福利政策、调整通知等，以证明公司的行为可能构成不公平或不合理。
额外提醒：
- 证据收集：无论哪种情况，劳动者都应注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、福利发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商沟通：在发生争议时，劳动者应首先尝试与公司进行协商沟通，寻求和解或达成共识。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：公司是否有权利取消餐补全寝，取决于餐补全寝是否属于劳动合同或公司规章制度明确约定的福利。若属于明确约定的福利，公司无权单方面取消；若属于公司自主决定的福利且未明确约定，公司有权在合理范围内进行调整或取消。但无论哪种情况，劳动者都应注意收集证据、协商沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。