公司随意找理由减工资一般是不合法的。下面我从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 法定情形下的降薪：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，如果公司想降薪，必须与你进行协商，并达成一致意见，签订书面协议。如果公司未经你同意就擅自降薪，这是违法的。
   • 经济性裁员或经营困难：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等条款提到了企业在特定情况下可以解除劳动合同，但并未直接规定可以降薪。然而，在实际操作中，如果企业经营确实面临严重困难，无法维持原有薪资水平，且在与工会或职工代表协商一致后，可以适当降低员工薪资以共度难关。但这种情况下的降薪需要遵循严格的程序，如向劳动行政部门报告等，且必须确保降薪的合理性和必要性。

2. 约定情形下的降薪：

   • 绩效考核不达标：如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核制度，并且你的薪资与绩效挂钩，那么当你绩效考核不达标时，公司有权根据规定降低你的薪资。但这种降薪需要有明确的考核标准和流程，确保公平公正，且必须事先与你明确约定。
   • 违反公司规章制度：如果你的行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施，包括降薪，那么公司可以根据规章制度对你进行降薪。但同样，规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，且处罚要合理适度。

3. 其他不合理情形下的降薪：

   • 如果公司随意找理由降薪，如以“调整岗位”为名实则降薪，且未与你进行充分沟通或未取得你的同意，这种降薪行为可能是违法的。特别是当岗位调整本身不合理，或者降薪幅度过大，严重影响了你的生活水平时，你有权拒绝并寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你发现公司擅自降薪，首先应该与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并要求公司出示相关的书面文件或规章制度。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司擅自降薪被认定为违法，公司可能需要补发你的工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了你的权益，你还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，公司随意找理由减工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。