针对您提出的“听力受损如何向公司提出赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和程序的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、流程以及具体赔偿项目和标准，希望能为您提供清晰的指导。
赔偿原则
首先，需要明确的是，如果您的听力受损是由于工作原因导致的，并且被认定为工伤，那么您将享有相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、残疾用具费等多项赔偿，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担。
赔偿申请流程
职业病鉴定：
- 您应首先到具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检。
- 如果怀疑听力受损是职业病，则向有资质的职业病诊断机构申请诊断，并提供相关职业史等资料。
工伤认定：
- 职业病鉴定通过后，您的所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
申请赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
具体赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：您住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装助听器等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残的您，按月享受相当于本人工资90%至75%的伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴（5-6级伤残难以安排工作）：五级、六级伤残且难以安排工作的您，按月享受相当于本人工资70%、60%的伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系）：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
非工伤情况
如果您的听力受损未被认定为工伤，公司可能基于人道主义关怀或双方协商给予一定补偿，但并无法定的赔偿标准。在这种情况下，赔偿金额通常由双方根据实际情况协商确定。
总结与建议
听力受损的赔偿涉及多个法律知识点和赔偿项目，我建议您充分了解自己的权益，并按照法定程序进行申请。如果公司未按规定赔偿，您可以通过法律途径维护自身合法权益。同时，我也建议您在申请赔偿过程中保持与公司的良好沟通，以便更顺利地解决问题。希望这些信息能对您有所帮助。