结论：停工放假三个月后被辞退，工资的计算方式并非直接按正常工资算，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 停工放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例可能因地区而异。

2. 被辞退时的经济补偿：

   • 如果用人单位因经营不善等原因停工放假，并在之后决定辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这里需要注意的是，如果停工放假期间工资低于正常水平，且时间较长，可能会影响月工资的计算。
   • 具体来说，如果停工放假期间工资是按照最低工资标准或生活费标准支付的，那么在计算经济补偿时，可能不会将这段时间的工资完全计入月工资中，或者会按照某种方式进行调整，以确保公平合理。不过，这并非绝对，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果停工放假是由于用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致的，劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付停工放假期间的工资，并在被辞退时获得相应的经济补偿。
   • 另外，如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，如停工放假期间的工资支付方式、被辞退时的补偿标准等，那么应按照约定执行。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先应查看劳动合同和集体合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 其次，可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的规定支付工资和经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会遭受经济损失和精神压力。

因此，在处理这类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。