结论前置：工资迟发是否违法，需根据具体情况判断。一般而言，若用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期30天仍未支付工资，则可能构成违法行为。但如遇不可抗力等特殊原因且及时补发，则不视为违法。以下是对此问题的详细分析：
一、工资迟发的法律界定
通常情况：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，若用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
- 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天仍未支付，也可认定为违法。这里的“通常的工资支付周期”一般指的是一个月，但具体可能因地区或行业习惯而有所不同。
特殊情况：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
- 确因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，例如，有的地方规定最长不得超过15日，有的地方则规定最长不得超过一个月。需参照当地相关法律法规执行。
二、劳动者权益保护措施
协商与投诉：
- 当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单等。
三、具体案例与法律适用
- 案例一：假设某公司与员工在劳动合同中约定每月20日发放工资，但某月到了25日仍未发放，且公司未给出合理原因。此时，员工可以认为公司构成了拖欠工资的违法行为，并可以采取上述措施维护自己的权益。
- 案例二：假设某公司因遭遇自然灾害导致无法按时发放工资，但公司在灾害发生后及时向员工说明了情况，并在灾害消除后立即补发了工资。此时，公司的行为不构成违法。
总结与建议：作为劳动者，应了解自己的权益和工资支付的相关法律法规。在遇到工资迟发的情况时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。