劳动合同中应当写明带薪休息的相关内容，这是劳动者的合法权益，也是劳动合同的必备条款之一。以下从几个方面为你详细解释：

一、带薪休息的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定的节假日等。带薪休息，即劳动者在休息休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应当履行的法定义务。

二、劳动合同中应包含的内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“工作时间和休息休假”：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，劳动合同中必须明确写明工作时间和休息休假的相关内容，包括带薪休息的具体安排。

三、未写明带薪休息的法律后果

如果劳动合同中未写明带薪休息的相关内容，这并不意味着劳动者不享有带薪休息的权利。根据法律规定，劳动者仍然有权享受法定的休息休假，并获得相应的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，不安排劳动者休息休假或者不支付带薪休息期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到充分保障。
2. 如果发现劳动合同中未写明带薪休息的相关内容，或者写明的条款与法律规定不符，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
3. 保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

总之，劳动合同中应当写明带薪休息的相关内容，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定履行义务，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。