关于六一儿童节家长不放假是否有工资的问题，这主要取决于家长的工作性质以及用人单位的相关规定，但通常情况下，六一儿童节并非全体公民放假的节日，因此家长不放假并不直接影响工资的发放。以下是从不同角度的详细分析：
法定节假日与工资的关系：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，六一儿童节是部分公民放假的节日，针对的是不满14周岁的少年儿童，而非全体劳动者。因此，对于家长（即劳动者）而言，六一儿童节并不属于法定节假日，用人单位没有义务必须放假。
- 既然六一儿童节不是法定节假日，那么家长不放假就不构成旷工或违反劳动纪律的行为，用人单位也不应因此扣减工资。
用人单位的规定与工资发放：
- 尽管六一儿童节不是法定节假日，但一些用人单位可能会出于人文关怀或企业文化考虑，给有子女的员工放假或提供其他形式的福利。然而，这并非法律义务，而是用人单位的自主权。
- 如果用人单位没有规定六一儿童节放假，那么家长不放假就是正常的劳动安排，工资应按照正常标准发放。
特殊情况下的工资发放：
- 如果家长因参加学校或社区组织的六一儿童节活动而请假，且该请假得到了用人单位的批准，那么根据用人单位的规章制度，可能会按照事假、年假或其他假期类型来处理工资发放问题。
- 如果家长未经批准擅自离岗，那么用人单位有权按照旷工处理，并可能扣减相应工资。
建议：
- 对于家长而言，如果希望在六一儿童节陪伴孩子，可以提前与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定，看是否有可能获得放假或调休的机会。
- 如果用人单位没有相关规定，家长也可以考虑使用年假、调休等假期类型来安排陪伴孩子的时间。
- 在任何情况下，家长都应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因擅自离岗而影响工资发放和职业声誉。
总之，六一儿童节家长不放假并不直接影响工资的发放，除非用人单位有特别规定或家长因特殊情况请假并得到了批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。