您好，关于车队司机自由离职的限制问题，首先需要明确的是，车队司机这一职业本身并不直接受《公务员辞去公职规定》的约束，因为该规定主要针对的是公务员群体。不过，我们可以从一般职业离职的角度，结合可能存在的特殊情况，来给您一个全面且详细的解答。

一般情况下的离职限制：

1. 合同约束：车队司机如果与公司签订了劳动合同，那么离职时需要遵守合同中的相关条款。比如，合同中可能规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），或者规定了在某些特定情况下（如项目关键期、重要任务未完成等）不得离职。

2. 服务期约定：如果司机在入职时或在职期间接受了公司提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，那么司机在服务期内离职可能需要支付违约金或履行其他义务。违约金的数额通常不会超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制：在某些情况下，公司可能会与司机签订竞业限制协议，限制司机在离职后一定期限内（如1-2年）不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。不过，这种限制通常需要公司支付一定的经济补偿。

特殊情况下的离职限制：

1. 涉及商业秘密或敏感信息：如果司机在工作中接触到了公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会要求司机在离职后一定期限内不得泄露这些信息，甚至可能限制司机在相关领域的工作。这种情况下，司机需要严格遵守保密义务，否则可能面临法律责任。

2. 正在接受调查或处理：如果司机因涉嫌违法违纪正在接受公司的调查或处理，那么在公司作出最终处理决定之前，司机可能不得擅自离职。

建议：

• 在考虑离职前，建议您先仔细阅读与公司的劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同条款或协议内容有疑问或不解之处，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，按照合同和协议的要求履行相关义务，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。