您好，关于“什么情况属于自离人员”的问题，我可以为您详细解答。
自离，通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为在劳动法领域内，一般被称为“自动离职”，但需要注意的是，这个词汇在现行劳动法框架内已经不再是规范性表述，更准确的表述应该是劳动合同或劳动关系的解除、终止等。
具体来说，自离人员通常包括以下几种情况：
不辞而别：劳动者在没有提前告知用人单位，也没有办理任何离职手续的情况下，突然离开工作岗位，不再与用人单位联系。
请假未归：劳动者在请假期限届满后，没有按时返回工作岗位，也没有向用人单位说明原因或续假，长时间处于失联状态。
擅自离岗：劳动者在工作期间，未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，且长时间未返回，也没有与用人单位进行任何沟通。
对于自离人员，用人单位根据相关法律法规和企业内部规章制度，享有一定的权利，包括但不限于：
行政处分权：用人单位可以依据企业规章制度，对自离人员给予相应的行政处分，如按旷工处理。
劳动合同解除权：如果自离行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除与自离人员的劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同的通知必须送达自离人员本人，否则解除行为可能无效。
损失求偿权：如果自离人员的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其赔偿相应的损失，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
违约金求偿权：对于违反保密义务、竞业限制或签订专项培训协议约定服务期的自离人员，用人单位还有权要求其支付违约金。
为了避免不必要的法律风险，我建议您在离职时，务必按照用人单位的规定和劳动合同的约定，履行正常的离职手续，确保劳动关系的合法解除。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，及时对自离行为进行处理，并保留好相关证据，以维护自身的合法权益。