辞职和自离在制度上的主要区别体现在程序、法律后果及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细对比分析：
一、程序上的区别
辞职：
- 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 辞职通常需要遵循一定的程序，如提交书面辞职申请、办理工作交接等。
自离：
- 自离，即自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。
- 自离往往没有提前通知用人单位，也没有办理正式的工作交接手续。
二、法律后果的区别
辞职：
- 劳动者依法辞职的，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定支付经济补偿（在符合法定情形时，如用人单位存在过错或劳动合同到期不续签等）。
- 辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系正式解除，双方不再承担劳动合同中的权利和义务。
自离：
- 自离可能被视为劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。
- 根据用人单位的规章制度，自离的劳动者可能面临扣发工资、奖金、福利等经济处罚，甚至可能承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 自离后，劳动者与用人单位的劳动关系虽然也解除，但可能因违反规定而面临不利的法律后果。
三、经济补偿的区别
辞职：
- 在符合法定情形时（如用人单位存在过错、劳动合同到期不续签、经济性裁员等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
自离：
- 自离的劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 相反，如果因自离给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者：在决定离职时，应尽量遵循法定程序，提前通知用人单位并办理工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确离职程序和要求，对擅自离职的劳动者依法进行处理，并保留好相关证据以维护自身权益。
总结来说，辞职和自离在制度上存在显著差异。辞职是劳动者依法主动解除劳动合同的行为，通常需要遵循一定的程序并可能获得经济补偿；而自离则是劳动者擅自离开工作岗位的行为，可能面临不利的法律后果和经济处罚。因此，在决定离职时，劳动者应谨慎选择离职方式并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。