辞工和自离在劳动关系处理中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
辞工： 辞工，通常指的是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系。这一般有两种情况：
依法立即解除劳动关系：当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等违法行为时，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前通知解除劳动关系：职工根据自己的选择，通常需要提前30天（具体天数可能根据合同或地区规定有所不同）以书面形式通知单位，表明解除劳动合同的意愿。这种方式给予了用人单位一定的时间来寻找替代人员或进行工作交接，确保工作的连续性。
自离： 自离，即自动离职，是指职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为通常被视为职工单方面违反了劳动合同或劳动纪律，因此需要承担一定的违约责任。自动离职的职工可能会面临以下后果：
违约责任：由于自动离职违反了劳动合同或劳动纪律，职工可能需要向用人单位支付违约金或赔偿因离职给用人单位造成的损失。
劳动关系状态：自动离职并不意味着劳动关系自动解除。如果用人单位没有作出明确处理，如发出解除劳动合同的通知或进行除名处理，那么劳动关系可能仍然处于存续状态。这可能导致职工在未来要求用人单位支付工资、福利等时产生纠纷。
再就业影响：自动离职的记录可能会对职工未来的再就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会要求职工提供前用人单位的离职证明或背景调查，自动离职的记录可能会让新用人单位对职工的诚信度和职业态度产生质疑。
总结与建议：
辞工是职工根据劳动法规或劳动合同规定主动提出解除劳动关系的行为，通常需要提前通知用人单位并办理相关手续。而自离则是职工擅自离职、不履行解除手续的行为，需要承担违约责任并可能面临劳动关系存续、再就业影响等后果。
因此，建议职工在离职时务必按照劳动合同和劳动法规的规定办理相关手续，确保劳动关系的合法解除。如果职工有离职的意愿，最好与用人单位进行沟通并提前通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。同时，职工也应该了解自己的权益和义务，避免因为不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。