辞职和自离（自动离职）在劳动关系解除的方式、程序以及责任承担上存在显著的区别。以下是对这两者的详细解释：
一、辞职
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。这通常是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的一种正式方式。辞职一般有以下几种情况：
依法立即解除劳动关系：当用人单位存在对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等违法行为时，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前通知解除劳动关系：职工根据自己的选择，通常需要提前30天以书面形式通知单位，以解除劳动合同关系。这是最常见的一种辞职方式，它给予了用人单位足够的时间来寻找替代人员或进行工作交接。
双方协商一致解除合同：职工也可以向用人单位提出申请，双方经过协商后一致同意解除合同。这种方式更加灵活，可以根据双方的实际情况和需求来制定具体的离职方案。
二、自离（自动离职）
自离，或称为自动离职，是指职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这通常是一种非正式的、未经用人单位同意的离职方式。自离可能包括以下几种情况：
因劳动者本人原因不辞而别：这可能是由于劳动者个人的身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素导致的突然离职。
劳动者无故旷工达到一定期限：旷工是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的行为。当旷工达到一定期限时，用人单位可能会将其视为自动离职。
劳动者出国逾期未归：如果劳动者出国后未按照约定的时间返回工作岗位，且未与用人单位进行任何沟通或解释，用人单位也可能会将其视为自动离职。
三、责任承担
对于员工而言：自动离职通常需要承担违约责任。如果员工在离职时未按照规定的程序进行，可能会给用人单位造成经济损失，员工需要对此进行赔偿。此外，如果其他用人单位擅自录用了自动离职的员工，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位也需要承担连带赔偿责任。
对于企业而言：企业应结合《劳动合同法》等相关法律法规制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴。这样，在处理员工自动离职时，企业就有据可依，可以依法进行相应的处理。
总结：
辞职和自离在劳动关系解除的方式、程序以及责任承担上存在明显的区别。辞职是一种正式的、经过双方协商或符合法律规定的离职方式，通常不需要承担违约责任或损害赔偿。而自离则是一种非正式的、未经用人单位同意的离职方式，员工可能需要承担违约责任或损害赔偿。因此，建议员工在离职时尽量选择正式的方式，并按照规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。