急辞工和自离在离职方式、程序、责任承担以及可能产生的后果上都有显著的区别。下面我将为您详细解释这两者的不同之处：

一、急辞工

急辞工，通常指的是劳动者在未按照劳动合同或劳动法规定的提前通知期限（如提前30日以书面形式通知）的情况下，因个人原因或紧急情况而向用人单位提出立即解除劳动合同的行为。这种离职方式可能涉及以下特点：

1. 程序上：急辞工可能缺乏正式的书面通知或提前通知的期限，但劳动者仍会向用人单位明确表达离职的意愿。

2. 责任承担：

   • 如果急辞工是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动条件等），劳动者可能无需承担违约责任，甚至有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果急辞工是劳动者个人原因且未遵循法定程序，用人单位可能会根据内部规章制度要求劳动者承担一定的违约责任，如扣除部分工资或奖金。

3. 后果：急辞工可能导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，且可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。同时，如果用人单位因此遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

二、自离

自离，即自动离职，是指劳动者在未履行任何解除劳动关系的手续，也未告知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种离职方式的特点包括：

1. 程序上：自离完全缺乏正式的离职程序和通知，劳动者可能直接消失或不再到岗工作。

2. 责任承担：

   • 自离通常被视为劳动者违反劳动合同和劳动法的行为，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果用人单位因劳动者的自离行为而遭受了经济损失（如招聘替代人员的费用、业务中断的损失等），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 后果：自离不仅会影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，还可能导致劳动者在法律上承担不利后果。此外，自离还可能影响劳动者的社保缴纳、档案转移等后续事宜的处理。

总结与建议：

急辞工和自离都是非正常的离职方式，它们都可能给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在离职时尽量遵循法定程序和劳动合同的规定，提前与用人单位沟通并办理正式的离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以维护您的职业声誉和未来就业机会。如果您确实需要紧急离职，请尽量与用人单位协商并达成一致意见，以减少可能产生的纠纷和损失。