结论：急辞工和自离哪个扣钱少，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际造成的损失情况等。不过，一般来说，如果急辞工能够按照公司规定或劳动合同约定提前通知并办理离职手续，可能扣的钱会相对较少；而自离由于未履行任何离职程序，给公司造成的损失可能更大，因此扣的钱可能会更多。

详细分析

1. 急辞工的情况：

   • 提前通知与手续：急辞工通常指的是员工在未达到劳动合同或公司规章制度规定的提前通知期限的情况下，提出离职。但如果员工能够尽量提前通知公司，并按照公司要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，那么公司可能会根据实际情况，对员工的工资扣除进行一定的考量，可能不会全额扣除或扣除较少。
   • 劳动合同与规章制度：具体扣除多少，还需参考劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定急辞工的工资扣除标准，那么公司通常会按照这些规定来执行。

2. 自离的情况：

   • 未履行离职程序：自离指的是员工未经公司同意，擅自离职且未履行任何离职程序，如未交接工作、未归还公司财物等。这种行为往往会给公司带来较大的损失，如工作衔接不畅、财物丢失等。
   • 工资扣除与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自离给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。在工资扣除方面，公司可能会根据实际损失情况，全额或部分扣除员工的工资，甚至可能要求员工支付额外的赔偿金。

法律建议

• 了解公司规章制度与劳动合同：在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职、工资扣除等方面的规定，以便做出合理的决策。
• 尽量提前通知并办理离职手续：无论选择急辞工还是自离，员工都应尽量提前通知公司，并按照公司要求办理离职手续。这不仅可以减少公司的损失，也有助于维护员工的个人声誉和职业形象。
• 协商与沟通：如果员工因特殊原因需要急辞工或自离，建议与公司进行协商和沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。通过协商，双方可以达成一个相对合理的解决方案，减少不必要的纠纷和损失。

可能的法律后果

• 如果员工急辞工或自离给公司造成损失：公司有权要求员工赔偿损失，并可能根据规章制度或劳动合同扣除员工的工资。如果员工拒绝赔偿或扣除工资，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果公司违法扣除员工工资：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

总之，急辞工和自离哪个扣钱少并没有一个绝对的答案。员工在离职前应充分了解公司规章制度和劳动合同的相关规定，尽量提前通知并办理离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。