国家对自愿离职的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。具体规定如下：

一. 劳动者享有自愿离职的权利

• 无需雇主事先批准：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向雇主提交离职申请，且无需事先获得雇主的审批认可。这是劳动者的一项基本权利，体现了劳动关系的自愿性和平等性。

二. 特定情况下的即时离职

• 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职，无需提前通知。
• 特定违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

三. 已签订劳动合同情况下的离职通知期

• 提前三十日书面通知：根据《劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条，对于已经与用人单位建立了劳务关系并且签署了正式劳动合同的劳动者，如果需要辞去现有职务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在行使离职权利时应当履行的义务，旨在给予用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。
• 试用期内的离职通知：对于处于试用期内的劳动者，如需离职，只需提前三日通知用人单位即可。

四. 离职后的相关权益保障

• 工资结算：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清其工资，不得无故克扣或拖欠。
• 经济补偿：在特定情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者离职，或者用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五. 争议解决

• 劳动仲裁：如果劳动者与用人单位在离职过程中发生争议，如工资结算、经济补偿等问题，劳动者可以在争议发生之日起六十日内向用人单位所在地区、县的劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

总结：国家对自愿离职的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的利益。劳动者在行使离职权利时应当遵守相关法律法规的规定，履行相应的通知义务；而用人单位则应当尊重劳动者的离职权利，及时办理离职手续并结清相关费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。