劳务派遣工公司是否有权将你调到其他地方，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若劳动合同或派遣协议中明确约定了工作地点、岗位及调整条件，且调整符合约定条件，则劳务派遣单位有权按照约定将你调到其他地方。
   • 若劳动合同或派遣协议中未明确约定工作地点或调整条件，或者调整不符合约定条件，则劳务派遣单位无权单方面将你调到其他地方。此时，若劳务派遣单位强行调整，可能构成违约，你有权拒绝并可以要求劳务派遣单位承担违约责任。

2. 调整的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同或派遣协议中约定了调整条件，劳务派遣单位在调整工作地点时，也应考虑调整的合理性与必要性。例如，因生产经营需要、客观情况发生重大变化等合理原因进行的调整，且调整后不会对你的生活造成显著不利影响，通常被认为是合理的。
   • 若调整缺乏合理性或必要性，如仅为降低成本、方便管理等主观原因进行的调整，且调整后对你的生活造成显著不利影响，则你可能有权拒绝调整，并可以要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

3. 协商与同意：

   • 在任何情况下，劳务派遣单位在调整工作地点前，都应与你进行协商，并征得你的同意。这是基于劳动合同的平等自愿原则，也是保障你合法权益的重要措施。
   • 若劳务派遣单位未与你协商或未征得你的同意，单方面将你调到其他地方，则可能构成违法调整，你有权拒绝并可以要求劳务派遣单位恢复原工作状态或支付经济补偿。

建议：

• 仔细审查劳动合同和派遣协议中关于工作地点的约定，了解自己的权利和义务。
• 若劳务派遣单位提出调整工作地点，及时与其进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 若认为调整不合理或违法，可以拒绝调整，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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