公职人员超生并将户口上在别人家，即使已过去14年，仍属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 超生行为的违法性
   根据我国《人口与计划生育法》（2001年颁布，2021年修订）及相关地方性法规，超生（即违反计划生育政策生育子女）的行为本身是违法的。即使超生行为发生在14年前，当时的法律已明确规定超生需承担行政责任（如缴纳社会抚养费、行政处分等）。公职人员作为国家工作人员，还需遵守更严格的纪律要求，超生可能面临党纪政纪处分（如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职）。

2. 户口登记行为的违法性
   将超生子女户口登记在他人名下，属于伪造、变造或使用虚假证明材料办理户口登记的行为，违反了《户口登记条例》及《治安管理处罚法》。即使户口登记已持续14年，该行为仍具有违法性，公安机关有权依法撤销虚假户口登记，并对相关责任人（如协助办理者、公职人员本人）处以罚款或行政拘留。

3. 法律责任的追溯性

   • 行政责任：超生行为虽已过去14年，但若当时未被查处，行政机关仍可依法追责（如补缴社会抚养费、给予行政处分），但需注意《行政处罚法》规定的“追责时效”（通常为2年，特殊情况可延长至5年）。不过，公职人员因违反党纪政纪，其处分不受追责时效限制，即使时隔多年仍可能被追责。
     
   • 刑事责任：若超生行为涉及伪造国家机关公文、证件（如出生证明、户口本），可能构成《刑法》第280条的“伪造国家机关公文、证件罪”，但需满足“情节严重”条件（如多次伪造、造成严重后果）。若仅是违规落户，通常不构成刑事犯罪。
     

4. 现实处理建议

   • 主动纠正：建议公职人员主动向单位或纪检监察部门说明情况，配合撤销虚假户口登记，并补缴社会抚养费（若未缴纳），以争取从轻处理。
     
   • 法律风险：若被举报或查处，可能面临党纪处分（如开除公职）、行政处罚（如罚款）及信用惩戒（如纳入失信名单），影响个人职业发展及社会评价。
     

总结：超生及违规落户行为不因时间推移而合法化，公职人员需承担行政、纪律甚至刑事责任。建议尽快咨询专业律师，评估具体风险并制定应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。