国家公职人员在90年代超生，现在一般不再承担行政责任，但可能仍需承担一定的社会影响或内部纪律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政责任层面

1. 时效性原则：

   • 行政处罚通常遵循时效性原则，即违法行为在发生后一定期限内未被发现的，不再给予行政处罚。对于计划生育政策下的超生行为，虽然具体的时效期限可能因地区和政策而异，但考虑到90年代至今已过去较长时间，从行政处罚的时效性角度来看，现在再对当时的超生行为进行行政处罚的可能性极低。

2. 政策变化：

   • 随着我国计划生育政策的调整，从“一对夫妻只能生育一个子女”到“单独二孩”、“全面二孩”，再到现在的“三孩政策”，国家对生育的限制逐渐放宽。因此，对于90年代的超生行为，在当前的法律和政策框架下，已不再视为严重的违法行为，也就不太可能再追究行政责任。

二、社会影响与内部纪律责任

1. 社会影响：

   • 尽管现在不再追究行政责任，但超生行为在当时可能对国家公职人员的社会形象产生一定影响。这种影响可能持续至今，尤其是在某些对公职人员道德品质要求较高的场合。

2. 内部纪律责任：

   • 对于国家公职人员而言，超生行为可能违反了当时的单位内部纪律或规定。虽然现在这些纪律或规定可能已不再适用，但单位内部可能仍保留有对历史问题的处理机制或原则。因此，国家公职人员可能仍需承担一定的内部纪律责任，如接受批评教育、影响晋升等。不过，这种责任的具体形式和程度会因单位而异。

三、法律建议

• 了解单位规定：如果国家公职人员担心超生行为可能对现在的工作或晋升产生影响，建议首先了解所在单位的相关规定和历史处理案例。
• 咨询专业人士：如果存在具体的法律问题或疑虑，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和个性化的法律建议。

总结来看，国家公职人员在90年代超生，现在一般不再承担行政责任。但考虑到社会影响和单位内部纪律的可能性，建议相关人员保持谨慎态度，并在必要时寻求专业法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。