结论：发生工伤后单位处分职工下岗一年是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可能依法解除劳动合同或采取其他合法措施。以下从不同角度详细分析：
一、工伤职工的特殊保护
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位不得解除或终止与工伤职工的劳动合同，也不得安排其下岗。
二、单位处分职工下岗的合法性分析
若职工处于停工留薪期：
- 单位处分职工下岗一年，明显违反《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，属于违法行为。
- 职工有权要求单位继续支付停工留薪期的工资福利待遇，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若职工停工留薪期已满：
- 单位能否处分职工下岗，需根据职工的具体情况判断。
- 若职工因工伤导致无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但此时单位应支付经济补偿，并按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位直接处分职工下岗一年，缺乏法律依据，属于违法行为。
- 若职工存在严重违反单位规章制度等法定情形：根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此时单位应提供充分证据证明职工存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度已依法制定并公示。若单位仅因职工发生工伤而处分其下岗，缺乏合法依据。
三、职工应对建议
- 了解自身权益：职工应了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在工伤后的权益和待遇。
- 与单位沟通：若单位处分职工下岗，职工应首先与单位沟通，了解处分原因和依据，并要求单位提供书面通知。
- 申请劳动仲裁或投诉：若单位处分行为违法，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位撤销处分决定、支付工资福利待遇及经济补偿等。
- 寻求法律援助：若职工在维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，维护自身合法权益。
示例：假设职工张某因工伤停工留薪期为6个月，期满后因伤情无法从事原工作，单位未另行安排工作却直接处分其下岗一年。此时，张某有权要求单位继续支付停工留薪期满后的工资（若单位未安排工作且未解除劳动合同），或要求单位按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。若单位拒绝，张某可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。