关于“劳动法规定三班两倒12小时是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 在未经特殊审批的情况下，三班两倒12小时的工作模式通常不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
2. 但如果用人单位申请了综合计算工时工作制并获得劳动行政部门审批，且在实际操作中严格遵守相关法律法规，该工作模式可能合法。

工时制度与法律规定

我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（标准工时制）。对于三班两倒12小时的工作模式，它显然超出了每日8小时的标准工作时间。然而，法律也考虑到了一些特殊行业或岗位的生产特点，允许用人单位在无法实行标准工时制的情况下，向劳动行政部门申请实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。

不同情形下的合法性分析

1. 标准工时制下：

   • 若用人单位未经批准实行“三班两倒12小时”的工作模式，且导致劳动者工作时间超过法定标准（每日8小时，每周44小时），则构成违法。
   • 同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。

2. 综合计算工时工作制下：

   • 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
   • 若“三班两倒12小时”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。但需注意，即使总工时未超标，每日工作时间也不应超过法律规定的延长工作时间限制（一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。

3. 不定时工作制下：

   • 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“三班两倒12小时”不能直接认定违法。
   • 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，且该制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。

加班费支付规定

• 无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反《劳动法》的规定，实行“三班两倒12小时”且未经特殊审批或未依法支付加班费，可能面临行政处罚（如警告、罚款）、民事赔偿（如支付加班费、经济补偿金）等法律后果。
• 建议：用人单位若希望采用“三班两倒12小时”的工作模式，应首先向劳动行政部门申请综合计算工时工作制或不定时工作制，并确保在实际操作中严格遵守相关法律法规。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时通过法律途径维护自己的利益。

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